'विविधता अंतर्दृष्टि लाती है': अमेज़ॅन, मैरियट और अन्य ने यूरोप में 13,000 से अधिक शरणार्थियों को नियुक्त करने का संकल्प लिया

अमेज़ॅन, मैरियट और हिल्टन सहित बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने सोमवार को यूरोप में अगले तीन वर्षों में रूस के साथ युद्ध से भाग गई यूक्रेनी महिलाओं सहित 13,000 से अधिक शरणार्थियों को नियुक्त करने का वादा किया।

मंगलवार को विश्व शरणार्थी दिवस से ठीक पहले, 40 से अधिक निगमों का कहना है कि वे कुल 250,000 शरणार्थियों को काम पर रखेंगे, काम से जोड़ेंगे या प्रशिक्षित करेंगे, जिनमें से 13,680 को सीधे उन कंपनियों में नौकरी मिलेगी।

शरणार्थियों के लिए संयुक्त राष्ट्र के उप उच्चायुक्त केली क्लेमेंट्स ने कहा, "हर संख्या एक व्यक्तिगत परिवार की कहानी है, जिसने सब कुछ छोड़ दिया, सुरक्षा की मांग की, सुरक्षा की मांग की और जितनी जल्दी हो सके पुनर्निर्माण करने में सक्षम होना चाहता था।" सोमवार को बनाने जा रहे हैं बिल्कुल जरूरी हैं।

वह कहती हैं कि दुनिया भर में 110 मिलियन लोग विस्थापित हुए हैं, यूक्रेन से अनुमानित 12 मिलियन के साथ, जिनमें से लगभग आधे द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से महाद्वीप के शरणार्थियों के सबसे बड़े आंदोलन के बाद यूरोप में रह रहे हैं।

यूरोप में हायरिंग पुश का आयोजन टेंट पार्टनरशिप फॉर रिफ्यूजी द्वारा किया गया था, चोबानी के सीईओ हम्दी उलूकया द्वारा स्थापित एक गैर-लाभकारी संस्था जो व्यवसायों और शरणार्थियों को जोड़ती है, और पेरिस में एक सभा में इसका अनावरण किया जा रहा है। पिछले साल यू.एस. में समूह के पहले शिखर सम्मेलन में 22,725 शरणार्थियों को नियुक्त करने की प्रतिबद्धता हुई।

नए दौर में, अमेज़ॅन पैक का नेतृत्व करता है, यूरोप में अगले तीन वर्षों में कम से कम 5,000 शरणार्थियों को किराए पर लेने का वादा करता है, इसके बाद मैरियट और हिल्टन प्रत्येक 1,500, स्टारबक्स और आईएसएस प्रत्येक 1,000 के साथ, और एडिडास, स्टारबक्स जैसे ब्रांडों से छोटी प्रतिबद्धताएं , लोरियल, पेप्सिको और हयात।

"यह एक कंपनी के रूप में हमारे लिए अच्छा है क्योंकि हमारे कार्यबल में विविधता जोड़ने का अवसर हमें एक मजबूत कंपनी बनाना जारी रखेगा," मानव संसाधनों की देखरेख करने वाले अमेज़ॅन के उपाध्यक्ष ओफ़ोरी एगबोका ने कहा। "विविधता के साथ नवीनता, रचनात्मकता, विभिन्न अंतर्दृष्टि आती है। ”

उन्होंने कहा कि अधिकांश नौकरियां पूर्ति और भंडारण केंद्रों और परिवहन और वितरण में प्रति घंटा की भूमिकाएं होंगी।

अमेज़ॅन ने इस साल की शुरुआत में 27,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की, टेक कंपनियों द्वारा COVID-19 महामारी के दौरान काम पर रखने के बाद छंटनी की लहर का हिस्सा। Agboka ने कहा कि उन छंटनी ने मुख्य रूप से वेतनभोगी कार्यालय की नौकरियों को प्रभावित किया।

Daria Sedihi-Volchenko पिछले साल कीव से भाग गया था और अब यूक्रेनियन के लिए मुफ्त तकनीकी प्रशिक्षण प्रदान करने वाले Amazon Web Services प्रोग्राम के वरिष्ठ प्रोग्राम मैनेजर के रूप में वारसॉ, पोलैंड में काम करता है। वह कहती हैं कि कार्यक्रम में लगभग 40% लोगों की कोई तकनीकी पृष्ठभूमि नहीं है।

"मैं उसी तरह से गुज़री जिस तरह से हमारे कई शिक्षार्थी ... गुज़र रहे हैं," उसने कहा। "मुझे सीखना पड़ा, और मैंने अपने साक्षात्कार पर प्रतिबद्धता ली। मैंने कहा कि 'ठीक है, अगर हम सहमत हो सकते हैं और मैं आपके लिए काम करना शुरू कर सकता हूं, तो मैं पोलिश सीखने का वादा करता हूं और मैं तकनीकी कौशल सीखने का वादा करता हूं।'"

एक साल पहले, रूस के आक्रमण से विस्फोटों के लिए सेदिही-वोलचेंको जाग गया।

"मैं भयभीत हुआ। मैं यूक्रेन के लिए, देश के लिए, भविष्य के लिए, अपने जीवन के लिए बहुत डरी हुई थी।

वह तहखानों में रहने लगी लेकिन जैसे ही रूसी सेना कीव के पास पहुंची, उसे छोड़ दिया गया। उसने मोल्दोवा पहुंचने के लिए 40 घंटे का समय दिया, शुक्र है कि उसने "एक भी लैंड माइन पर ड्राइव नहीं की और किसी ने भी मेरी कार में गोली नहीं चलाई।"

सरकारी मंत्रालयों के लिए एक परियोजना प्रबंधक के रूप में काम करने और यूक्रेन में एक अर्थशास्त्री के रूप में काम करने के बाद, वह काम खोजने के लिए पोलैंड गई।

कंपनियां उम्मीद कर रही हैं कि अर्थव्यवस्था के महामारी से उबरने के बाद शरणार्थी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं। 1999 में यूरो मुद्रा की शुरुआत के बाद से यूरोप में बेरोजगारी अपने सबसे निचले स्तर पर है।

मैरियट इंटरनेशनल के सीईओ एंथनी कैपुआनो ने कहा, "हम यहां यूरोप के कई बाजारों में अपनी संपत्तियों की रिकॉर्ड स्तर की मांग देख रहे हैं।"

मैरियट की नौकरियाँ बड़े पैमाने पर प्रति घंटा की स्थितियाँ होंगी जैसे हाउसकीपर, किचन स्टाफ़ और फ्रंट डेस्क अटेंडेंट।

यूरोपीय देशों ने यूक्रेनियन का स्वागत किया है, और जबकि क्लेमेंट्स ने उनके लिए स्कूल, कार्यस्थल और अन्य अवसर खोलने की सराहना की, उन्होंने कहा कि सीरिया, सूडान और अफगानिस्तान जैसे स्थानों में संघर्ष और संकट से भाग रहे अन्य लोगों को भी यही पेशकश की जानी चाहिए।

Sedihi-Volchenko शरणार्थियों के लिए आगे की चुनौतियों को जानता है, भले ही कुछ कंपनियां भाषा कौशल, परामर्श और प्रशिक्षण के साथ सहायता प्रदान करती हैं। जॉब लिस्टिंग को समझना मुश्किल हो सकता है, और उसकी तरह, उन्हें एक स्थिर इंटरनेट कनेक्शन या काम के कपड़े हासिल करने में कठिनाई हो सकती है।

"एक शरणार्थी को भाषा सीखने के लिए सिर्फ समय देना महत्वपूर्ण है, लेकिन वह व्यक्ति काम करना शुरू कर सकता है क्योंकि अगर आप आईटी सिस्टम या वित्त या परियोजना प्रबंधन या किसी अन्य क्षेत्र में अनुभव लाते हैं, स्वाभाविक रूप से, आप समझते हैं, यह भाषा के बारे में बहुत कुछ नहीं है आप काम के प्रवाह को समझते हैं," उसने कहा।