ब्राउन विश्वविद्यालय जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने में हार्वर्ड का अनुसरण की

न्यूयॉर्क: आइवी लीग ब्राउन यूनिवर्सिटी ने खुद को अमेरिकी उच्च शिक्षण संस्थानों की सूची में जोड़ा है, जो जातिगत भेदभाव के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए कैलिफोर्निया राज्य, हार्वर्ड और अन्य विश्वविद्यालयों में शामिल हो गए हैं, जिन्होंने इस प्रथा को लक्षित किया है।

ब्राउन यूनिवर्सिटी ने इस महीने घोषणा की कि वह अपनी संस्था-व्यापी गैर-भेदभाव नीति में स्पष्ट रूप से जाति को धर्म, यौन अभिविन्यास और रंग जैसी श्रेणियों से जोड़ रही है। संस्थागत इक्विटी और विविधता के लिए विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष, सिल्विया केरी-बटलर ने जोर देकर कहा कि जैसे-जैसे अमेरिका में दक्षिण एशियाई आबादी बढ़ती है, कॉलेज और विश्वविद्यालय परिसरों में जातिगत भेदभाव एक बढ़ता हुआ मुद्दा है।

उन्होंने कहा, "हमारी गैर-भेदभाव नीतियां यह सुनिश्चित करने के लिए मौजूद हैं कि हम लोगों की रक्षा कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि विश्वविद्यालय का वातावरण चोट और नुकसान से मुक्त है।"

इस मुद्दे पर शोध करने में मदद करने वाले छात्रों के एक समूह ने कहा कि नीति में जाति को जोड़ने से विश्वविद्यालय के अनुसार भेदभाव की "घटनाओं की रिपोर्टिंग के लिए एक ढांचा प्रदान करता है"। ब्राउन यूनिवर्सिटी ने हिंदू धर्म या भारत के किसी भी उल्लेख से परहेज किया और इसके बयान में केवल जाति का उल्लेख किया गया है। दक्षिण एशिया में एक अभ्यास।

केरी-बटलर ने कहा कि ब्राउन, प्रोविडेंस, रोड आइलैंड स्टेट में लगभग 10,000 के नामांकन के साथ, पहला आइवी लीग विश्वविद्यालय है जिसने विशेष रूप से पूरे मंडल में जातिगत भेदभाव पर प्रतिबंध लगाया है।

पिछले साल, ग्रेजुएट स्टूडेंट्स यूनियन के साथ हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के अनुबंध ने जाति को "संरक्षित श्रेणी" के रूप में जोड़ा, जिसका अर्थ है कि इसके सदस्यों के साथ जाति की स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह एक विश्वविद्यालय-व्यापी नीति नहीं है।

ब्रांडीस, एक उच्च माना जाने वाला विश्वविद्यालय, जो यहूदी समुदाय के भेदभाव के खिलाफ संघर्ष में उत्पन्न हुआ, संभवतः 2019 में अपनी भेदभाव-विरोधी नीति में जाति को जोड़ने वाला पहला प्रमुख अमेरिकी विश्वविद्यालय बन गया।

जनवरी में, 23 संस्थानों के साथ कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी (CSU) सिस्टम ने "जाति या जातीयता" श्रेणी के तहत अपनी गैर-भेदभाव नीति में जाति को जोड़ा और इसे भारतीय मूल के दो प्रोफेसरों द्वारा एक संघीय अदालत में चुनौती दी गई, जिन्होंने दावा किया कि- भेदभाव नीति ही भारतीय मूल और हिंदू कर्मचारियों और छात्रों के खिलाफ भेदभाव के बराबर है।

सुनील कुमार और प्रवीण सिन्हा ने कहा कि वे "सभी प्रकार के पूर्वाग्रह और भेदभाव का पूरी तरह से और जोरदार विरोध करते हैं" लेकिन ए "हम एक गुमराह नीति का पालन नहीं कर सकते"।

कार्यकारी निदेशक सुहाग शुक्ला और हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन (एचएएफ) के प्रबंध निदेशक समीर कालरा ने जोर देकर कहा कि सीएसयू नीति धार्मिक स्वतंत्रता के लिए और कानून के तहत सभी के लिए उचित प्रक्रिया और समान सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अमेरिकी संविधान की सुरक्षा का उल्लंघन करती है।

हालांकि गैर-भेदभावपूर्ण नीति में हिंदू धर्म का कोई उल्लेख नहीं है, प्रोफेसरों के मुकदमे का कहना है कि धर्म का उल्लेख करने वाले संकाय और छात्र निकायों द्वारा प्रस्तावों पर भरोसा करके, CSU अवैध रूप से हिंदू धर्म को परिभाषित करने की कोशिश करता है और गलत तरीके से दावा करता है कि धर्म एक नस्लवादी और भेदभावपूर्ण है जाति प्रथा।

सीएसयू विरोधी भेदभाव में जाति को जोड़ने की वकालत करने वालों में से एक प्रेम परियार नेपाल से हैं। भारत में और प्रवासी भारतीयों के बीच, ईसाई धर्म सहित अन्य धर्म भी जाति व्यवस्था का अभ्यास करते हैं। समानता लैब्स, एक अमेरिकी संगठन जो जातिगत भेदभाव का विरोध करती है, ने एक रिपोर्ट में कहा कि यहां तीन दलित छात्रों में से एक ने अपनी शिक्षा के दौरान भेदभाव होने की सूचना दी, और दो दलितों में से एक और चार शूद्रों में से एक "बाहर निकाले जाने के डर में रहता था" जाति।

इक्वैलिटी लैब्स ने एक बयान में अपनी भेदभाव-विरोधी नीति में जाति को शामिल करने के लिए ब्राउन यूनिवर्सिटी को बधाई दी और कहा कि जाति-विरोधी आंदोलन "जाति-उत्पीड़ित छात्रों, शिक्षकों और कर्मचारियों के खड़े होने और जाति-आधारित भेदभाव को समाप्त करने की मांग के रूप में विस्तार जारी है" . CSU ने फैकल्टी एसोसिएशन के साथ अपने अनुबंध में एक समान भेदभाव-विरोधी प्रावधान भी शामिल किया।

सोर्स - IANS

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