'अधिक नियुक्ति' के कारण 170 कर्मचारियों की छंटनी से मतभेद

नई दिल्ली: लोकप्रिय किशोर चैट प्लेटफॉर्म डिस्कॉर्ड विभिन्न विभागों में अपने 17 प्रतिशत कार्यबल या लगभग 170 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। वर्ज द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ज्ञापन में, डिस्कोर्ड के सीईओ जेसन सिट्रोन ने गुरुवार देर रात हुई सर्वदलीय बैठक में निर्णय के लिए ओवर-हायरिंग को जिम्मेदार ठहराया। सिट्रोन ने मेमो में लिखा, "हम तेजी से बढ़े और अपने कार्यबल को और भी तेजी से बढ़ाया, 2020 के बाद से 5 गुना की वृद्धि हुई।"

“परिणामस्वरूप, हमने अधिक परियोजनाएं शुरू कीं और हम अपने संचालन में कम कुशल हो गए। आज, हम अपने संगठन में और अधिक चुस्ती लाने के लिए अपना ध्यान केंद्रित करने और साथ मिलकर काम करने के तरीके में सुधार करने की आवश्यकता पर स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो रहे हैं। इसी कारण से हमारे कार्यबल के आकार को कम करने का निर्णय लिया गया।" पिछले अगस्त में, डिस्कॉर्ड ने पुनर्गठन योजना के हिस्से के रूप में अपने 4 प्रतिशत कर्मचारियों - लगभग 40 कर्मचारियों - को नौकरी से निकाल दिया। डिस्कॉर्ड ने अब तक कुल मिलाकर लगभग 1 बिलियन डॉलर की फंडिंग जुटाई है। सिट्रोन ने आंतरिक ज्ञापन में कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को पांच महीने का वेतन (साथ ही डिस्कोर्ड में प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह), पांच महीने का लाभ निरंतरता, तीन महीने की विस्थापन सेवाएं, और निर्धारित पुरस्कारों की इक्विटी निहितार्थ मिलेगा। 1 फरवरी, 2024। कठिन होते हुए भी, "मुझे विश्वास है कि यह हमें एक मजबूत और लाभदायक व्यवसाय का निर्माण जारी रखने के लिए सर्वोत्तम स्थिति में रखेगा जो हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए अद्भुत उत्पाद प्रदान करता है और आने वाले वर्षों के लिए हमारे मिशन का समर्थन करता है," उन्होंने कहा।