टीसीएस ने दूरस्थ कार्य प्रथा समाप्त की, अपने 6.14 लाख से अधिक कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने के लिए कहा

मुंबई | सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस ने बुधवार को घोषणा की कि उसने अपने 6.14 लाख से अधिक कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने के लिए कहा है, जिससे महामारी के कारण शुरू हुई दूर से काम करने की प्रथा समाप्त हो गई है।

कंपनी - इस तरह के कदम की घोषणा करने वाली पहली प्रमुख आईटी सेवा फर्म - ने मूल्य प्रणालियों को गहरा करने की आवश्यकता और सह-कार्य से उत्पादकता लाभ में विश्वास के कारण अपने कार्यबल को कार्यालयों में लौटने के लिए कहा है, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने संवाददाताओं से कहा।

"हम दृढ़ता से मानते हैं कि उन्हें काम पर आने की जरूरत है ताकि नए कार्यबल टीसीएस के बड़े कार्यबल के साथ एकीकृत हो जाएं। और यही एकमात्र तरीका है जिससे वे टीसीएस मूल्यों और टीसीएस तरीके को सीखेंगे और समझेंगे और आंतरिक रूप से अपनाएंगे। तो हां, हम हम लोगों से सप्ताह में सभी दिन आने के लिए कह रहे हैं,” लक्कड़ ने कहा।

उन्होंने कहा कि पिछले तीन वर्षों में इसने बड़ी संख्या में लोगों को काम पर रखा है और इसलिए, सभी कर्मचारियों में समान मूल्य पैदा करना आवश्यक है।

यह पूछे जाने पर कि क्या कंपनी ने अपने '25 बाय 25' एजेंडे को खत्म कर दिया है, जिसमें उसने 2025 तक कार्यालयों में मौजूद लोगों की संख्या को 25 प्रतिशत तक कम करने का लक्ष्य रखा था, लक्कड़ ने कहा, "हम ऐसा नहीं कह सकते।"

हालाँकि, कंपनी के मुख्य परिचालन अधिकारी एन गणपति सुब्रमण्यम ने कहा कि कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि '25 बाय 25' एजेंडा अब डिफोकस हो जाएगा।

सीओओ ने कहा कि उच्च स्तर की नियुक्ति और पिछले तीन वर्षों में छंटनी के कारण सभी कर्मचारियों को कार्यालयों में लाना आवश्यक हो गया है, और कहा कि 70 प्रतिशत कर्मचारियों ने कार्यालय आना शुरू कर दिया है।

कोविड-19 के प्रकोप के बाद लॉकडाउन की घोषणा के 7-10 दिनों के भीतर, कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए घर से काम (डब्ल्यूएफएच) मॉडल पर स्थानांतरित हो गई कि ग्राहकों की जरूरतों को दूर से समर्थन मिलता रहे।

महामारी के कम होने के साथ, इसने लोगों को कार्यालयों में वापस आने के लिए प्रोत्साहित करना शुरू कर दिया, लेकिन ऐसी खबरें थीं कि कुछ आईटी क्षेत्र के कर्मचारी घर से काम करने की सुविधा को देखते हुए ऐसा करने के लिए अनिच्छुक थे।

कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) समीर सेकसरिया ने कहा कि उसने महामारी के दौरान भी कार्यालयों और परिसरों को कभी नहीं छोड़ा है, और कहा कि लोगों को कार्यालयों में वापस लाने के कदम से लाभ मार्जिन पर कोई खास असर नहीं पड़ेगा।

कंपनी ने बताया कि कुल कर्मचारियों की संख्या तिमाही-पहले की अवधि में 6.15 लाख से घटकर 6,08,985 हो गई, और एक साल पहले की अवधि में यह 6.16 लाख थी।

तीन महीनों में 6,000 से अधिक कर्मचारियों की गिरावट के बारे में, लक्कड़ ने कहा कि शुद्ध कर्मचारी संख्या में गिरावट नौकरी छोड़ने की तुलना में धीमी नई नियुक्तियों के कारण है। उन्होंने कहा, टीसीएस ने अपनी नियुक्ति रणनीतियों को "पुनर्गणित" किया है।

लक्कड़ के अनुसार, कंपनी फ्रेशर्स के प्रवेश पर सभी प्रस्तावों का सम्मान कर रही है, लेकिन स्वीकार किया कि व्यावसायिक आवश्यकताओं के कारण शामिल होने की तारीखों में देरी हो सकती है।

चालू वित्त वर्ष के लिए 40,000 के नए नियुक्ति लक्ष्य को बनाए रखते हुए, लक्कड़ ने कहा कि वह पहले से ही कंपनी में शामिल होने के लिए नए लोगों की तलाश में है।

लक्कड़ ने कहा कि कंपनी के शामिल होने के अनुपात में वृद्धि देखी जा रही है और बड़ी संख्या में नए लोगों ने कंपनी में शामिल होने की पेशकश की है।

उन्होंने गैर-रैखिकता पर बार-बार दोहराई जाने वाली बात को रेखांकित करते हुए सभी से कुल कर्मचारियों की संख्या को व्यवसाय वृद्धि के साथ न जोड़ने के लिए भी कहा।