खुशखबरी इस राज्य में कर्मचारियों को मिलेगा पुरानी पेंशन योजना का लाभ
पंजाब : सरकार के कर्मचारियों के लिए राहत की खबर है। पंजाब एवं हरियाणा हाईकोर्ट ने पुरानी कर्मचारी पेंशन योजना के मुद्दे पर अहम फैसला लिया है। इसके मुताबिक, 2004 से पहले नियुक्त और बाद में नियमित हुए सभी कर्मचारियों को अब पुरानी पेंशन का लाभ मिलेगा। सुप्रीम कोर्ट ने राज्य सरकार को ऐसा करने …
बस इतना ही
दरअसल, पंजाब के विभिन्न विभागों के कर्मचारियों द्वारा ओपीएस को लेकर पंजाब एवं हरियाणा हाई कोर्ट में कई याचिकाएं दायर की गई हैं. पंजाब सरकार को चार महीने के भीतर उन्हें पुरानी पेंशन योजना के तहत लाभ से मुक्त करने का निर्देश दिया गया है। इसमें सुरजीत सिंह और अन्य ने वकील रंजीवन सिंह के माध्यम से सुप्रीम कोर्ट को बताया कि राज्य सरकार ने विभिन्न विभागों, बोर्डों आदि में रैंक और फ़ाइल अधिकारियों को हटा दिया है। वगैरह। कंपनियाँ आदि। पंजाब का. उनकी नियुक्ति 2004 से पहले हुई थी लेकिन 2004 के बाद वह नियमित अधिकारी बन गये लेकिन उन्हें ओपीएस का लाभ नहीं मिला.
सरकार ने दिया ये जवाब
नियमितीकरण के बाद याचिकाकर्ताओं ने सुप्रीम कोर्ट में याचिका दायर कर पुरानी पेंशन योजना के तहत लाभ देने के खिलाफ अपील की मांग की थी, जिस पर जनवरी में सुनवाई के दौरान सुप्रीम कोर्ट ने सरकार को इस संबंध में निर्णय लेने का निर्देश दिया था. जल्द से जल्द। लेकिन पंजाब सरकार ने याचिकाकर्ताओं की ओर से चर्चा की कि याचिकाकर्ताओं के नियमितीकरण के समय शर्तें तय की गई थीं और इसलिए वे इसे चुनौती नहीं दे सकते।
HC ने सरकार को चार महीने के भीतर कर्मचारियों को OPS लाभ प्रदान करने का निर्देश दिया
इसके बाद सुप्रीम कोर्ट ने पंजाब के विभिन्न विभागों के कर्मचारियों द्वारा दायर याचिकाओं पर फिर से सुनवाई की और कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने हरबंस लाल और अन्य के मामले में पेंशन की स्थिति स्पष्ट कर दी है। इस मामले में पंजाब सरकार की सुप्रीम कोर्ट में अपील खारिज हो गई. ऐसे में पंजाब सरकार ने जो फैसला लिया है उसका हर हाल में पालन किया जाना चाहिए. सुप्रीम कोर्ट ने पंजाब सरकार को चार महीने के भीतर सभी आवेदकों को पुरानी पेंशन योजना के तहत लाभ देने का आदेश दिया है। यदि कर्मचारी को 2004 से पहले काम पर रखा गया था, तो वह पुरानी पेंशन योजना का हकदार है, भले ही वह उस तारीख के बाद तय हुई हो।
ओपीएस और एनपीएस के बीच अंतर समझें
ओपीएस के अनुसार, सेवानिवृत्ति के बाद, सिविल सेवकों को उनके अंतिम मूल वेतन और जीवन भत्ते का आधा हिस्सा राज्य के खजाने द्वारा आजीवन पेंशन के रूप में भुगतान किया जाएगा।
एनपीएस परिभाषित योगदान है और कर्मचारियों को अपने वेतन का 10% योगदान करना होता है। सरकार कर्मचारी के एनपीएस खाते में 14% योगदान देती है।
ओपीएस के तहत सम्मान भत्ता भी साल में दो बार बढ़ाया जाता है और पेंशनभोगी सरकारी कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसकी पारिवारिक पेंशन भी ओपीएस में शामिल की जाती है।
ओपीएस के तहत कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद 2 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिलेगी. ओपीएस के तहत, छह महीने के बाद कर्मचारियों के लिए गरिमा भत्ता (डीए) पेश किया जाएगा और पेंशन आयोग के प्रभावी होने के बाद सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी पेंशन सुधारों से लाभ होगा।
एनपीएस के तहत सेवानिवृत्ति के लिए कोई स्थायी एकमुश्त राशि का प्रावधान नहीं है और छह महीने के बाद दिया जाने वाला गरिमा भत्ता (डीए) नई पेंशन योजना (एनपीएस) के तहत लागू नहीं है।
नई पेंशन प्रणाली के अनुसार, किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति में पेंशन प्राप्त करने के लिए अपने एनपीएस फंड का 40% निवेश करना होगा। सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित पेंशन की कोई गारंटी नहीं है और एनपीएस शेयर बाजार पर आधारित है। शुल्क भुगतान को इससे बाहर रखा गया है।
एनपीएस में एक प्रावधान है जिसके तहत सेवा के दौरान कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके कुल वेतन का 50% उसके जीवित परिवार के सदस्यों को पेंशन के रूप में दिया जाता है।
ओपीएस के विपरीत, नई पेंशन प्रणाली में शेयर बाजार के अनुसार सेवानिवृत्ति में अर्जित धन पर कर का भुगतान करना पड़ता है, जबकि ओपीएस के तहत, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय जीपीएफ ब्याज पर आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
