निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए 'मामूली कोर' में अधिकारियों के लिए पदोन्नति नीति की समीक्षा करें, एएफटी रक्षा मंत्रालय

सशस्त्र बल न्यायाधिकरण ने रक्षा मंत्रालय (MoD) को सेना में 'मामूली कोर' के अधिकारियों को सामान्य कैडर में शामिल किए जाने पर रिक्तियों के उपयोग की नीति की समीक्षा करने का निर्देश दिया है। ट्रिब्यूनल ने मंत्रालय से यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संशोधन जारी करने के लिए कहा है कि माइनर कॉर्प्स के लिए उपलब्ध चयन-आधारित रिक्तियां कोर के पास बनी रहें और कोर के अधिकारियों के लिए पदोन्नति के उचित विचार के लिए उपलब्ध हों। यह अभ्यास अगले चयन बोर्ड के आयोजन से पहले पूरा किया जाना है।

आर्मी एविएशन कॉर्प्स के एक ब्रिगेडियर द्वारा दायर एक याचिका पर कार्रवाई करते हुए, जिसे मेजर जनरल के पद पर पदोन्नति के लिए नहीं माना गया था और परिणामस्वरूप एक ब्रिगेडियर के रूप में सेवानिवृत्त हुए, ट्रिब्यूनल ने कहा कि माइनर कोर में उपलब्ध चयन-ग्रेड रैंक की सीमित रिक्तियों को देखते हुए , सामान्य संवर्ग में शामिल अधिकारियों द्वारा ऐसी रिक्तियों का उपयोग करने की वर्तमान नीति के परिणामस्वरूप लघु कोर में शेष अधिकारियों को रिक्ति की कमी के कारण पदोन्नति के लिए उचित विचार से वंचित किया जाता है, जिसके लिए समीक्षा और संशोधन की आवश्यकता होती है।

मई 2020 में आर्मी एविएशन से एक और ब्रिगेडियर को पदोन्नत और सामान्य कैडर में शामिल किए जाने के बाद, एविएशन निदेशालय ने नवंबर में एविएशन कॉर्प्स के लिए मेजर जनरल की अतिरिक्त रिक्ति के आवंटन के लिए एक मामला शुरू किया। इसे अगले चयन बोर्ड के होने तक अंतरिम उपाय के रूप में उस वर्ष के लिए समग्र अधिकृत रिक्तियों के भीतर MoD द्वारा अनुमोदित किया गया था।

ट्रिब्यूनल ने देखा कि जब तक सेना के उड्डयन के लिए मेजर जनरल की दूसरी रिक्ति स्थायी रूप से उपलब्ध नहीं होती है, तब यह मुद्दा फिर से सामने आएगा जब अगले विमानन अधिकारी को सामान्य कैडर में शामिल किया जाएगा। ट्रिब्यूनल के ट्रिब्यूनल ने कहा, "इसलिए यह जरूरी है कि माइनर कॉर्प्स में उपलब्धता रिक्तियों पर समग्र नीति की समीक्षा की जाए और इस तरह की आकस्मिकता को पूरा करने के लिए नीति के हिस्से के रूप में उचित उपाय किए जाएं, ताकि कोई भी बैच पदोन्नति के लिए उचित विचार के बिना न रहे।" जस्टिस राजेंद्र मेनन और लेफ्टिनेंट जनरल पीएम हारिज की बेंच ने फैसला सुनाया।

ट्रिब्यूनल ने फैसला सुनाया कि एमओडी और सेना की अक्षमता के कारण याचिकाकर्ता को पदोन्नति के लिए उचित विचार से वंचित कर दिया गया था ताकि सेना विमानन कोर के भीतर पदोन्नति के लिए अपने बैच पर विचार करने के लिए एक आवश्यक रिक्ति की उपलब्धता सुनिश्चित हो सके और इससे उत्पन्न होने वाली अजीबोगरीब परिस्थितियां उक्त नीति का कार्यान्वयन।

माइनर कॉर्प्स में इंटेलिजेंस कॉर्प्स, आर्मी एजुकेशन कॉर्प्स, आर्मी एविएशन कॉर्प्स, जज एडवोकेट जनरल डिपार्टमेंट, रिमाउंट एंड वेटरनरी कॉर्प्स, मिलिट्री फार्म और आर्मी पोस्टल सर्विस शामिल हैं, जहां अधिकारियों और अन्य रैंकों की कुल ताकत अन्य हथियारों की तुलना में बहुत कम है। और सेवाएं।

कार्यात्मक रूप से, भारतीय सेना में अधिकारी संवर्ग को सामान्य संवर्ग और गैर-सामान्य संवर्ग में विभाजित किया जाता है। सामान्य कैडर नियुक्तियां मुख्य रूप से लड़ाकू हथियारों के अधिकारियों द्वारा की जाती हैं, लेकिन अन्य हथियारों से उपयुक्त और मेधावी अधिकारियों को भी शामिल किया जाता है।

जबकि 2013 में प्रमुख कोर के लिए चयन बोर्डों के लिए रिक्तियों की गणना की नीति बदल दी गई थी, कम बैच की ताकत और सीमित रिक्तियों के कारण लघु कोर में रिक्तियां कार्यात्मक आवश्यकताओं पर आधारित रही जो वास्तविक सेवानिवृत्ति या श्रृंखला पदोन्नति पर निर्भर हैं।