भारतीय आईटी दिग्गजों ने बदला गियर: कार्यालय में वापसी एक नए युग का संकेत देती है

हैदराबाद: यदि आप एक आईटी क्षेत्र के कर्मचारी हैं, जो घर से काम करने की व्यवस्था का आनंद ले रहे हैं, तो यह लचीले रहने का समय है क्योंकि आपको एक पल की सूचना पर कार्यालय में वापस जाने की आवश्यकता हो सकती है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के अपने हाइब्रिड वर्क मॉडल को बंद करने और कर्मचारियों से कार्यालय लौटने का अनुरोध करने के फैसले के बाद, भारत की अन्य प्रमुख आईटी कंपनियों ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों से अधिक बार कार्यालय में रहने के लिए तैयार होने का आग्रह करना शुरू कर दिया है। इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट बताती है कि विप्रो, कैपजेमिनी और एलटीआईमाइंडट्री समेत कंपनियों ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों से पूर्णकालिक या प्रति सप्ताह कम से कम 50% कार्यालय कार्यदिवस फिर से शुरू करने का आग्रह करना शुरू कर दिया है।

यह बदलाव देश के तकनीकी उद्योग में प्रचलित घर से काम करने की प्रवृत्ति से संभावित प्रस्थान का संकेत देता है।

देश भर में आईटी/बीपीएम और विभिन्न प्रौद्योगिकी फर्मों ने कर्मचारियों को मुख्य रूप से मौखिक और अनौपचारिक संचार चैनलों का उपयोग करके कार्यालय लौटने के लिए कहा है। यह परिवर्तन मौजूदा वैश्विक व्यापक आर्थिक संकट के कारण ग्राहक मांग की कमी से जूझ रहे तकनीकी उद्योग की प्रतिक्रिया है, जो तकनीकी खर्च को काफी प्रभावित कर रहा है।

आईटी क्षेत्र में घर से काम करने का चलन कम होता दिख रहा है। टीसीएस के समान, पुणे और बेंगलुरु जैसे तकनीकी केंद्रों में कई आईटी कंपनियों ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को अनौपचारिक संदेश भेजे।

इनमें बहुराष्ट्रीय कंपनियों की भारतीय शाखाएं, स्वीडन स्थित कंपनी एरिक्सन और अमेरिका में मुख्यालय वाली फिसर्व शामिल हैं। उन्होंने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को अक्टूबर या नवंबर से सप्ताह में कम से कम तीन और पांच दिन कार्यालय लौटने का निर्देश दिया है।

जबकि एरिक्सन ने 50-50 विभाजन नीति लागू की है, जिसमें कर्मचारियों को एक सप्ताह या महीने के दौरान कार्यालय के काम के लिए अपना 50 प्रतिशत समय आवंटित करना अनिवार्य है, कैपजेमिनी ने अपने कर्मचारियों के लिए प्रत्येक सप्ताह तीन दिन शारीरिक रूप से कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता निर्धारित की है।

टीसीएस प्रचलित हाइब्रिड कार्य नीति से अलग होने वाली शुरुआती आईटी कंपनियों में से एक थी जो कोविड-19 महामारी के मद्देनजर लोकप्रिय हो गई थी। यह बदलाव घर से काम करने के दृष्टिकोण के समर्थकों से एक महत्वपूर्ण विचलन का प्रतिनिधित्व करता है, जिन्होंने इसे काम के भविष्य के रूप में देखा है।

कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने का विकल्प टीम वर्क को बढ़ाने, सहयोग को प्रोत्साहित करने, संगठन की संस्कृति को बनाए रखने, इसकी पहचान को मजबूत करने, कर्मचारी वफादारी बढ़ाने और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करने की इच्छा से प्रेरित है।

उद्योग विशेषज्ञों ने नोट किया है कि, जबकि कई आईटी फर्मों ने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के प्रयास शुरू किए हैं, लेकिन वे कार्यालय में पांच दिवसीय अनिवार्य कार्यक्रम लागू करने से कतरा रहे हैं। यह सतर्क दृष्टिकोण कर्मचारियों के संभावित विरोध के बारे में चिंताओं में निहित है।