शिक्षित उम्मीदवारों को नियुक्त करें जो फर्म की संस्कृति में फिट हों: एचआर कॉन्क्लेव
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। एमओपी वैष्णव कॉलेज फॉर विमेन द्वारा शनिवार को 'प्रतिभा रणनीति को फिर से खोज' विषय पर मानव संसाधन (एचआर) सम्मेलन आयोजित किया गया। इस कार्यक्रम का उद्घाटन वर्कफैला के सह-संस्थापक और सीईओ विनोद बाबू ने किया और इसकी अध्यक्षता कॉलेज की प्रिंसिपल डॉ ललिता बालकृष्णन ने की।
बाबू ने कहा कि हाइब्रिड मॉडल यहां रहने के लिए है, और कर्मचारियों के साथ अपने सोशल मीडिया पर लाखों खर्च करने के बजाय पोस्ट करने के साथ डिजिटल रूप से एक मजबूत ब्रांड बनाने का सुझाव दिया। उन्होंने कहा, "हमारे पास जो शक्ति है वह बहुत अधिक है और गुणक प्रभाव और भी अधिक है इसलिए हमें कर्मचारियों को ब्रांड एंबेसडर बनाना होगा," उन्होंने कहा।
बाबू ने आगे कहा, "हर फर्म की अपनी संस्कृति, काम करने की अपनी शैली होती है, और यह महत्वपूर्ण है कि न केवल अच्छी तरह से शिक्षित उम्मीदवार को नियुक्त किया जाए बल्कि आपकी संस्कृति में भी फिट हो।" घटना के बाद, डेटा-संचालित मानव संसाधन निर्णय लेने पर एक सत्र आयोजित किया गया था।
