घरेलू कामगारों के अधिकारों को सुनिश्चित करने की मांग

चेन्नई। घरेलू कामगारों ने मांग की है कि न्यूनतम मजदूरी तय करने के साथ-साथ उनके लिए चिकित्सा और भविष्य निधि लाभ का विस्तार करने के लिए नियोक्ता के घर को उनके कार्यस्थल के रूप में घोषित किया जाए। घरेलू कामगारों के राष्ट्रीय मंच (NPDW), देश भर के घरेलू कामगारों के विभिन्न संघों के एक मंच ने बताया है कि चार नए श्रम कोड अनौपचारिक श्रमिकों के अधिकारों पर ध्यान देने का दावा करते हैं, घरेलू कामगार पूरी तरह से उपेक्षित। उन्हें व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संहिता से भी विशेष रूप से हटा दिया गया है।

फोरम ने मांगों के एक समूह को इस बात पर जोर दिया है कि घरेलू कामगारों को श्रमिकों के रूप में माना जाना चाहिए और उनके पास निम्नलिखित अधिकार होने चाहिए। सबसे पहले, उन्होंने न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की मांग की है। केवल 17 राज्यों ने घरेलू कामगारों के लिए न्यूनतम मजदूरी घोषित की है लेकिन ये मजदूरी भी अकुशल श्रमिकों की मजदूरी से कम थी। जबकि घरेलू कामगार खाना पकाने, बच्चों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल का कुशल काम भी करते हैं, इन मजदूरी को बढ़ाया जाना चाहिए।

इसके बाद उन्होंने मांग की कि नियोक्ता के घर को कार्यस्थल घोषित किया जाए। किसी भी श्रम संहिता में घर को कार्यस्थल के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है। एक निजी घर जिसमें एक घरेलू कामगार काम करता है, को कार्यस्थल के रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए और संहिताओं में एक प्रतिष्ठान के रूप में शामिल किया जाना चाहिए।

उन्होंने घरेलू कामगारों को ईएसआई और पीएफ में शामिल करने की मांग की। सामाजिक सुरक्षा संहिता, एक उद्यम की अपनी परिभाषा के अनुसार, कार्यस्थल के रूप में घर को बाहर करती है और इसलिए, घरेलू कामगारों को सामाजिक सुरक्षा का कोई अधिकार नहीं है। एनपीडीडब्ल्यू ने अपनी मांग इस आधार पर विकसित की है कि नियोक्ता, घरेलू कामगार और कुछ उपकर को घरेलू कर से एकत्र किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ईएसआई और पीएफ को घरेलू कामगारों के लिए उपलब्ध कराने के लिए।

फोरम ने घरेलू कामगारों के लिए शहरों में आवास की भी मांग की, जो झुग्गियों में रहते हैं और खराब आवास हैं।

भाकपा, कांग्रेस और वीसीके सहित कई संसद सदस्यों ने संसद में इस मुद्दे को उठाने का आश्वासन देते हुए कार्यकर्ताओं को समर्थन दिया।