तकनीकी आधार पर महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश, लाभ से इनकार नहीं कर सकते: मद्रास हाईकोर्ट

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। एक महिला एक पेंडुलम नहीं है और उसे मातृत्व और रोजगार के बीच झूलने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, क्योंकि मातृत्व लाभ एक महिला की गरिमा से संबंधित है, मद्रास उच्च न्यायालय ने एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के संबंध में एकल न्यायाधीश के आदेश को बरकरार रखते हुए कहा। टीएनएसटीसी।

जस्टिस एस वैद्यनाथन और मोहम्मद शफीक की खंडपीठ ने कहा कि रिट याचिकाकर्ता (बी राजेश्वरी) ने पर्याप्त दिनों की सेवा प्रदान की है। यह मानते हुए भी कि एक कैलेंडर वर्ष के बारह महीनों में कार्य दिवसों की कमी है, याचिकाकर्ता को केवल व्याख्या और तकनीकीताओं के आधार पर कल्याणकारी कानून और लाभों से वंचित नहीं किया जा सकता है। अदालत ने कहा कि कानून की व्याख्या से किसी कल्याणकारी योजना का मकसद खत्म नहीं होना चाहिए।

"रिट याचिकाकर्ता को मातृत्व अवकाश और अन्य लाभों से वंचित करने में नियोक्ता (TNSTC) का कृत्य पूर्व दृष्टया कानून में गलत है और TNSTC द्वारा पारित 8 अगस्त, 2014 के आदेश के पास खड़े होने के लिए कोई पैर नहीं है ..." बेंच ने अपने हालिया आदेश में कहा।

राजेश्वरी को मातृत्व अवकाश प्रदान करने से संबंधित मामला, जो 2013 में टीएनएसटीसी की इरोड शाखा में सहायक अभियंता (एई) के रूप में शामिल हुई थी। उन्हें मातृत्व अवकाश स्वीकृत किया गया था, लेकिन काम के दिनों की अनिवार्य संख्या को पूरा नहीं करने का कारण बताते हुए वेतन का नुकसान हुआ। स्थायी कर्मचारी बनें।

हालांकि, एक एकल न्यायाधीश ने उसकी याचिका पर उसे पूर्ण लाभ के साथ मातृत्व अवकाश का दावा करने के लिए योग्य पाया और नियोक्ता को छुट्टी की अवधि को ड्यूटी अवधि के रूप में मानने और सभी सेवा और मौद्रिक लाभों का विस्तार करने का निर्देश दिया।

एकल न्यायाधीश के आदेश को बरकरार रखते हुए, पीठ ने टीएनएसटीसी को चार महीने के भीतर आदेश का पालन करने का निर्देश दिया, जिसमें विफल रहने पर उसे `50,000 की लागत का भुगतान करना होगा और संबंधित अधिकारियों से वसूल करना होगा।

महिलाओं को मातृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता पर बल देते हुए पीठ ने कहा कि प्रसव पीड़ा को एक तंत्र/इकाई द्वारा मापा जाता है जिसे 'डोल' कहा जाता है और एक महिला को 57 डोल का अनुभव होता है, जो 20 हड्डियों के एक साथ टूटने के समान है।