महिला टैग के बजाय पूर्वाग्रह हटाना महत्वपूर्ण: महिला शीर्ष बॉस

कॉर्पोरेट भारत में महिलाओं का मानना है कि महिला उद्यमियों और नेताओं से जुड़े पूर्वाग्रह को दूर करना इस टैग को हटाने से ज्यादा महत्वपूर्ण है, क्योंकि कार्यबल में महिलाएं दूसरों के लिए एक आदर्श हैं जो उनके नक्शेकदम पर चलते हैं। महिला समानता दिवस के अवसर पर, तकनीकी क्षेत्र की महिला नेताओं, जिनसे पीटीआई ने बात की, ने कहा कि उनकी यात्रा अवसर, दृढ़ संकल्प के साथ-साथ जिम्मेदारी को भी दर्शाती है, और इसलिए वे "महिला" लेबल को छोड़ना नहीं चाहेंगी। मिंटोक की मुख्य उत्पाद अधिकारी रमा ताडेपल्ली ने कहा कि बेहतर होगा कि "महिला टैग को बरकरार रखा जाए और पूर्वाग्रह को दूर किया जाए।" "मैं सक्रिय रूप से इस लेबल को हटाना नहीं चाहती, क्योंकि मैं समझ गई हूं कि जब एक महिला सफलता हासिल करती है, चाहे एक कर्मचारी, उद्यमी या किसी भी क्षमता में, वह अवसरों और जिम्मेदारियों दोनों के साथ एक भूमिका निभाती है।" एडलवाइस एसेट मैनेजमेंट लिमिटेड की एमडी और सीईओ राधिका गुप्ता ने कहा। उन्होंने कहा कि इसका तात्पर्य अन्य महिलाओं के लिए एक आदर्श बनना है जो यात्रा और उसके बाद आने वाली पीढ़ियों का अवलोकन करती हैं। शुगर कॉस्मेटिक्स की सह-संस्थापक और सीईओ तथा शार्क टैंक इंडिया की निवेशक विनीता सिंह ने कहा, "एक महिला उद्यमी के रूप में, मेरा दृढ़ विश्वास है कि व्यवसाय क्षेत्र में एक महिला के रूप में स्वीकार किया जाना कोई नकारात्मक पदनाम नहीं है। उद्देश्य 'महिला' को मिटाना नहीं है ' लेबल, बल्कि इसके आस-पास की कथा को बदलने के लिए। विनीता ने कहा कि नेटवर्किंग ऐतिहासिक रूप से पुरुष प्रधान रही है, जिससे महिलाओं को नुकसान हो सकता है। उन्होंने यह भी बताया कि कैसे ऐसी धारणा है कि महिलाएं कुछ उद्योगों या नेतृत्व भूमिकाओं में कम सक्षम हैं। उन्होंने कहा, "इसे संबोधित करने के लिए, मैं उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड बनाने और अपनी विशेषज्ञता पर जोर देने पर ध्यान केंद्रित करती हूं।" सेल्सफोर्स इंडिया की चेयरपर्सन और सीईओ अरुंधति भट्टाचार्य ने हाल ही में एक मीडिया राउंडटेबल में साझा किया कि कैसे कभी-कभी उन्हें "अभी भी मिस्टर भट्टाचार्य के रूप में संबोधित किया जाता है", निजीकरण संबंधी चिंताओं को उजागर करते हुए। विशेष रूप से, उनके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल के अनुसार, भारत के सबसे बड़े बैंक एसबीआई में उनका पद अध्यक्ष था। भट्टाचार्य ने कहा, "तो अगर आप शीर्ष प्रबंधन की उस छवि को भी देखें जो तब थी जब मैं पहली बार (सेल्सफोर्स इंडिया में) आई थी, तो मैं इसमें अकेली महिला थी।" उन्होंने आगे कहा, "मैं अब भी यही कहूंगी कि हमें अभी एक लंबा रास्ता तय करना है, खासकर हमारी प्रौद्योगिकी टीमों और बिक्री टीमों के लिए यह सच है।" भट्टाचार्य ने साझा किया कि उनकी एंटरप्राइज टीम की लीडर के साथ-साथ सेल्सफोर्स इंडिया में मुख्य परिचालन अधिकारी भी महिलाएं हैं। उद्योग प्रतिनिधियों का कहना है कि जैसे-जैसे जागरूकता बढ़ती है, कंपनियां लैंगिक अंतर को दूर करने के लिए सचेत कदम उठा रही हैं। "मेरा मानना ​​है कि एक देश के रूप में, हमने कॉर्पोरेट सेटअप में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में महत्वपूर्ण प्रगति की है। कंपनियां सक्रिय रूप से लिंग अंतर को संबोधित कर रही हैं... एसटीएल में, महिलाएं लगातार उन भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त कर रही हैं जो पारंपरिक रूप से पुरुष प्रधान थीं, विनिर्माण से लेकर एसटीईएम क्षेत्र और बहुत कुछ,'' स्टरलाइट टेक की समूह मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अंजलि बायस ने कहा।