एचवाईसी चाहता है कि रोस्टर प्रणाली पर ज्ञापन में सुधार किया जाए
एचवाईसी ने मेघालय उच्च न्यायालय के निर्देश पर पिछले साल 10 मई को जारी रोस्टर प्रणाली पर कार्यालय ज्ञापन में सुधार की मांग करते हुए राज्य के कानून मंत्री अम्पारीन लिंगदोह को याचिका दी है।
पत्र में, HYC के अध्यक्ष रॉबर्टजून खारजहरीन ने देखा कि कार्यालय ज्ञापन में कोई क़ानून नहीं है जो आरक्षण रोस्टर को पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी बनाने के लिए तैयार करने के लिए अधिकृत करता है। एचवाईसी अध्यक्ष ने इसे अवैध करार देते हुए सरकार से जल्द से जल्द इसमें सुधार करने को कहा है।
“हमने सरकारी कार्यालयों में विभिन्न विज्ञापनों में देखा है, इस दोषपूर्ण और अवैध कार्यालय ज्ञापन के कारण कुछ आरक्षित श्रेणियों को दूसरों की तुलना में अधिक सीटें मिली हैं। इससे योग्य उम्मीदवारों को नौकरी से वंचित किया जा सकता है और अनावश्यक मुकदमेबाजी भी हो सकती है। इसलिए, ऑफिस मेमोरेंडम में तुरंत सुधार किए जाने की जरूरत है।'
उन्होंने इस मुद्दे के संबंध में दो मौकों पर - पिछले साल 5 अप्रैल और 20 अप्रैल को उच्च न्यायालय के फैसलों को याद किया, जबकि यह कहते हुए कि राज्य सरकार ने 10 मई के कार्यालय ज्ञापन में निर्णयों के बाद दिशानिर्देशों को अधिसूचित किया था।
उन्होंने कहा कि ज्ञापन के बिंदु डी (1) में कहा गया है: "आरक्षण रोस्टर तैयार करने के लिए, इस ओएम (कार्यालय ज्ञापन) की अधिसूचना की तिथि के अनुसार पद धारण करने वाले सभी उम्मीदवारों के नाम, जल्द से जल्द नियुक्ति के बाद से आरक्षण नीति लागू होने के समय, जानकारी उपलब्ध होने के अधीन, आरक्षण रोस्टर में रोस्टर में बिंदु के खिलाफ भरा जाएगा।
इस दिशा-निर्देश के संबंध में खारजाहरीन ने बताया कि "12 जनवरी, 1972 के संकल्प संख्या PER.222/71/138 के अनुसार, जो राज्य में आरक्षण नीति प्रदान करता है, यह स्पष्ट रूप से पैरा 2 में कहा गया है कि ' यदि किसी विशेष वर्ष में संबंधित वर्गों से आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त उम्मीदवार उपलब्ध नहीं होते हैं, तो ऐसी रिक्तियां अन्य के लिए उपलब्ध होंगी। लेकिन अनुसूचित जनजाति और अनुसूचित जाति की संख्या में कमी को अगले भर्ती वर्ष के लिए आगे बढ़ाया जाएगा और उस वर्ष की भर्ती में सुधार किया जाएगा, बशर्ते कि कमी के कारण आरक्षण एक वर्ष से अधिक के लिए आगे नहीं बढ़ाया जाएगा। ''।
HYC अध्यक्ष ने आगे कहा कि दूसरे वर्ष की समाप्ति के बाद, इन आरक्षणों को व्यपगत माना जाएगा। यह भी निर्णय लिया गया है कि किसी भी समय सामान्य आरक्षित रिक्तियों की संख्या और आगे ले जाने वाली रिक्तियों की संख्या उस वर्ष की कुल रिक्तियों की संख्या के 90 प्रतिशत से अधिक नहीं होगी।
11 मई, 2022 को रोस्टर तैयार करने से संबंधित एक उच्च न्यायालय के आदेश का उल्लेख करते हुए, एचवाईसी अध्यक्ष ने कहा कि अदालत ने स्पष्ट रूप से कहा है कि "चूंकि रोस्टर प्रणाली अब लागू है, और इसके गुण-दोष पर ध्यान दिए बिना, स्वत: मोटू कार्यवाही छोड़ दी जाती है।
खरजहरीन ने कहा कि एचसी ने भी स्पष्ट रूप से कहा है कि "रोस्टर प्रणाली की वैधता पर ध्यान नहीं दिया गया है"। इसलिए, यह गलत नहीं समझा जा सकता है कि उच्च न्यायालय ने कार्यालय ज्ञापन के अनुसार रोस्टर प्रणाली की वैधता को स्वीकार कर लिया है।
"हमारी राय में, 10 मई, 2022 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार आरक्षण रोस्टर तैयार करने के दिशानिर्देश, 12 जनवरी, 1972 के संकल्प के विपरीत हैं। 10 मई, 2022 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार दिशानिर्देश प्रदान करते हैं कि आरक्षण नीति के प्रभावी होने के समय से अर्थात् वर्ष 1972 से रोस्टर तैयार किया जायेगा। तथापि, संकल्प में पैराग्राफ 2 में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट किया गया है कि द्वितीय वर्ष की समाप्ति के बाद, इन आरक्षणों को भरने की स्थिति में व्यपगत माना जाएगा। किसी भी भर्ती वर्ष में आरक्षित श्रेणी के पदों की संख्या, “खरजहरीन ने कहा।
