जैसे ही बूम का बुलबुला फूटता है, तकनीकी विशेषज्ञों को उम्मीद है कि यह भी गुजर जाएगा
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। बेंगलुरु: हाल ही में, कुशल सॉफ्टवेयर पेशेवरों ने अधिक उछाल और मांग का अनुभव किया। स्टार्टअप्स ने आकर्षक ज्वाइनिंग बोनस की पेशकश की और यहां तक कि मूनलाइटिंग की सुविधा भी दी, जिसने एक बहस छेड़ दी। लेकिन अब परिदृश्य सबसे खराब के लिए बदल गया है। छंटनी, वेतन कटौती ने उद्योग में पेशेवरों को कड़ी टक्कर दी है।
आईटी दिग्गज विप्रो द्वारा आंतरिक मूल्यांकन परीक्षणों में खराब प्रदर्शन के लिए 400 से अधिक नए कर्मचारियों की छंटनी की खबर एक राष्ट्रीय समाचार बन गई। उनके टर्मिनेशन लेटर में कहा गया था कि कर्मचारियों को ट्रेनिंग के 75,000 रुपये देने होंगे, जो कंपनी ने उन पर खर्च किए हैं। लेकिन राशि माफ की जा रही है।
विकास पर टिप्पणी करते हुए, विप्रो ने आधिकारिक तौर पर कहा कि यह खुद को उच्चतम मानकों पर रखने में गर्व महसूस करता है। मानकों के अनुसार सभी के लिए लक्ष्य निर्धारित है। प्रत्येक प्रवेश स्तर के कर्मचारी से यह अपेक्षा की जाती है कि उनके कार्य के निर्धारित क्षेत्र में एक निश्चित स्तर की प्रवीणता हो। मूल्यांकन प्रक्रिया में ग्राहकों की आवश्यकताओं और संगठन के व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ कर्मचारियों को संरेखित करना शामिल है। बेंगलुरू में एक आईटी स्टार्टअप के संस्थापक ने कहा, "मंदी ने उद्योग को प्रभावित किया है। मंदी है।" बिंदु का खंडन करते हुए, एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर पेशेवर अमृता चंदन ने समझाया कि यह प्रक्रिया अनावश्यक व्यय को कम करने की अधिक है।
"इस चरण ने उन वरिष्ठों को बहुत मुश्किल से मारा है, जिन्होंने केवल अनुभव से भत्तों, लाभों और भारी वेतन का आनंद लिया। कंपनियां संसाधनों की बर्बादी और अवांछित पदों की पहचान कर रही हैं, कार्रवाई कर रही हैं। आज भी, सक्रिय कार्यकर्ता को कोई खतरा नहीं है, जो वितरित कर रहा है।" , प्रबंधक या कार्यकर्ता," उसने समझाया।
बेंगलुरु स्थित एडटेक दिग्गज BYJU'S, केरल के तिरुवनंतपुरम में बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए खबर बनाने के बाद, अपने कर्मचारियों को कर्नाटक राज्य की राजधानी में इस्तीफा देने की धमकी देने के आरोपों का सामना करना पड़ा। सूत्रों ने बताया कि कर्मचारियों को तुरंत इस्तीफा देने या टर्मिनेशन का सामना करने के लिए कहा जा रहा है जो उनके करियर प्रॉस्पेक्टस को प्रभावित करेगा।
कर्नाटक राज्य आईटी/आईटीईएस कर्मचारी संघ (KITU) ने कहा है कि BYJU'S मुख्यालय बेंगलुरु में कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। KITU के सचिव सूरज निधिंगा ने कहा कि BYJU के कर्मचारी इस्तीफा देने के इच्छुक नहीं हैं लेकिन उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है। एचआर विभाग कर्मचारियों से जबरदस्ती इस्तीफे मंगवाने में जुटा है।
इंफोसिस को कम से कम 100 साल तक फलने-फूलने की चुनौतियों के बारे में बात करते हुए, आईटी दिग्गज के उद्योग में 40 साल पूरे करने के अवसर पर, अध्यक्ष और सह-संस्थापक नंदन नीलेकणि ने कहा कि 40 साल बाद भी कंपनी तीन 'के कारण फल-फूल रही है। आर'।
"प्रासंगिकता, जवाबदेही और लचीलापन। आपको व्यवसाय में प्रासंगिक होने की आवश्यकता है और इंफोसिस ने सुनिश्चित किया है कि यह नवीनतम सेवाओं की पेशकश करके ग्राहकों के लिए प्रासंगिक है। पुनर्कौशल के लिए बड़े पैमाने पर निवेश किया गया है और कोई नाटक या आश्चर्य नहीं है," उन्होंने समझाया।
"तीन साल की छोटी सी अवधि में, हमने कोविड की चुनौती का अनुभव किया, वर्क फ्रॉम होम लागू किया गया, उसके बाद उन्हें काम पर वापस लाना एक चुनौती थी। बाद में, उच्च अट्रिशन रेट और अब इसकी आर्थिक मंदी का सामना करना पड़ा। हम कैसे प्रतिक्रिया करते हैं इन स्थितियों के लिए महत्वपूर्ण है। एक संरचना तैयार करनी होगी और महान नेतृत्व न केवल अगली पीढ़ी के लिए बल्कि अगले 60 वर्षों के लिए कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करेगा।"
नीलेकणि ने आगे कहा: "क्या मैं अब से 20 से 30 साल बाद सभी हितधारकों का सम्मान अर्जित कर पाऊंगा। जब आप सम्मान के बारे में सोचते हैं तो सब कुछ ठीक हो जाता है। खुशी एक सकारात्मक नकदी प्रवाह है। यदि आप नकदी जला रहे हैं, तो आप अनुशासन खो देते हैं।" "
औद्योगिक सूत्र बताते हैं कि नए प्रतिभावान मूर्खों को इस क्षेत्र में अवसरों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। उद्घाटन कम हैं और कॉलेज कैंपस चयनों को रोक दिया गया है। हालांकि, सभी अच्छे की उम्मीद कर रहे हैं और अपने खुशहाल दिनों में लौट रहे हैं।
