आरक्षित ओबीसी वर्ग के तहत क्लर्कों की चयन प्रक्रिया को चुनौती दी गई

सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल की चंडीगढ़ बेंच ने लोअर डिवीजन क्लर्क (एलडीसी) शुभम कुमार द्वारा दायर एक आवेदन पर यूटी प्रशासन को 18 अगस्त, 2023 के लिए नोटिस जारी किया है, जिन्होंने आरक्षित ओबीसी श्रेणी के तहत क्लर्कों की चयन और नियुक्ति प्रक्रिया को चुनौती दी थी।

कार्यपालक अभियंता, विद्युत (ओपी) संभाग संख्या 2 यूटी के कार्यालय में कार्यरत शुभम कुमार ने अधिवक्ता नितिन शर्मा व विनोद कुमार शर्मा के माध्यम से आवेदन दिया है.

शुभम ने बताया कि वह क्लर्क के पदों पर 2018 में हुई भर्ती के दौरान चयनित अभ्यर्थियों में से एक है। चंडीगढ़ प्रशासन में 10,300-34,800 + 3,200 ग्रेड वेतन के वेतनमान में क्लर्क (सभी विभाग - कॉमन कैडर) के 253 पदों सहित विभिन्न पदों के लिए 12 अक्टूबर, 2015 को यूटी द्वारा एक विज्ञापन जारी किया गया था। इंजीनियरिंग विभाग में लोअर डिवीजन क्लर्क (एलडीसी) - इलेक्ट्रिसिटी विंग, यूटी, 6,400-20,200 + 3,400 ग्रेड पे के वेतनमान में।

उन्होंने विज्ञापन के क्लॉज 7 के अनुसार क्लर्क और एलडीसी दोनों पदों के लिए आवेदन किया था और आगे लिखित और टंकण परीक्षा की मंजूरी के बाद, उन्हें नियमित आधार पर बिजली विंग, यूटी में लोअर डिवीजन क्लर्क (एलडीसी) के रूप में नियुक्त किया गया था। 15 नवंबर 2018 का पत्र।

वह 3 दिसंबर, 2018 को इंजीनियरिंग विभाग, यूटी के विद्युत विंग में शामिल हुए। उन्होंने आरोप लगाया कि कार्मिक विभाग ने आज तक कोई भी मेरिट सूची / समेकित मेरिट सूची और कट-ऑफ सूची (श्रेणीवार) ऑनलाइन या ऑफलाइन जारी नहीं की है। जो भर्ती प्रक्रिया के खिलाफ था।

शुभम ने बताया कि सामान्य संवर्ग के तहत लिपिक के पद के लिए उन्होंने ओबीसी श्रेणी के तहत आवेदन किया था और विज्ञापन में ओबीसी उम्मीदवारों के लिए कुल 68 पद आरक्षित थे. हालांकि, उन्हें क्लर्क के पद के लिए ओबीसी श्रेणी के तहत नहीं माना गया था।

उन्होंने दावा किया कि विभाग 68 मेधावी उम्मीदवारों की सूची परिणाम के साथ नहीं दे रहा है, जिन्हें आरटीआई के तहत कई बार पूछे जाने के बावजूद ओबीसी श्रेणी के तहत चुना गया था।

उन्होंने यह भी दावा किया कि कुल 140 अनारक्षित पदों पर 155 व्यक्ति काम कर रहे हैं। उन्होंने इस संबंध में अधिकारियों के समक्ष शिकायत भी की।

उन्होंने कहा कि क्लर्क (कॉमन कैडर) 2015 के बजाय उन्हें लोअर डिवीजन क्लर्क के रूप में नियुक्त करना, न केवल उन्हें समानता के मौलिक अधिकार से वंचित करता है, बल्कि नियुक्त उम्मीदवारों के लिए कुछ पक्षपात की बू आती है और भेदभाव के बराबर है। उन्होंने ट्रिब्यूनल से यह भी अनुरोध किया कि वह उत्तरदाताओं को अनारक्षित श्रेणी के 140 पदों और ओबीसी श्रेणी के तहत 68 पदों से संबंधित सभी रिकॉर्ड लाने के लिए निर्देश जारी करे और उत्तरदाताओं को ओबीसी श्रेणी के तहत क्लर्क के 20 रिक्त पदों के खिलाफ उनके दावे पर विचार करने के लिए और निर्देश दे। कैडर, 2015।