Twitter के CEO पराग अग्रवाल 'पूरी Paternal leaves' क्यों नहीं ले रहे? दूसरी बार बनेंगे पिता

अमेरिका (US) में पितृत्व अवकाश (Paternal Leaves) पर तेजी से बदलते नियमों के बीच Twitter के CEO पराग अग्रवाल (Parag Aggarwal) की घोषणा से बड़ा प्रश्न यह उठा कि वो ट्विटर की तरफ से दी जाने वाली 20 हफ्तों की छुट्टियों का पूरा प्रयोग क्यों नहीं कर रहे हैं?
जब ट्विटर (Twitter) के हेड पराग अग्रवाल (Parag Aggarwal) ने कहा कि अपना दूसरा बच्चा होने पर वो कुछ हफ्तों की छुट्टियों पर जा सकते हैं, तो कंपनी के उच्च अधिकारियों में पितृत्व अवकाश (Paternity Leaves) लेने का टैबू (Taboo) तोड़ने के लिए सराहना हुई. कुछ दूसरों ने कहा कि उनकी योजना दूर तक नहीं जाती है. अमेरिका (US) में तेजी से बदलते नियमों के बीच पराग अग्रवाल की घोषणा से बड़ा प्रश्न यह उठा कि वो ट्विटर की तरफ से दी जाने वाली 20 हफ्तों की छुट्टियों का पूरा प्रयोग क्यों नहीं कर रहे हैं? रेडडिट इंक ( Reddit Inc) के सह संस्थापक एलेक्सिस ओहानियन ने अग्रवाल से कहा , "आप वो समय लें जो आपको चाहिए" दूसरों ने भी यह कहा कि पराग अग्रवाल अगर ऐसा करते हैं तो वो अपने कर्मचारियों को भी यह संकेत देंगे कि उनके लिए भी ऐसा करना सुरक्षित विकल्प है."

ब्लूमबर्ग के अनुसार "आप अपनी पितृत्व छुट्टियों को बांट सकते हैं, जैसे कुछ हफ्ते घर पर देख सकते हैं कि सब बिल्कुल ठीक है फिर बाकी छुट्टियां लेने के लिए हर शुक्रवार का ऑफ ले सकते हैं."पितृत्व छुट्टियों की मुखर आवाज रहे ओहानियन ने ट्विटर पर पराग को सलाह दी. वेंचर कैपिटल फर्म इनीशियलाइज्ड (Initialized) फिलहाल अपने हर कर्मचारी को चार महीने की पितृत्व छुट्टियां देती है. अक्टूबर 2021 में को फाउंडर गैरी तान ने कहा थै कि उन्होंने पूरे चार महीनों का फायदा उठाया जब ये उनके लिए उपबल्ध था. केवल इसलिए ताकि इनीशियलाइज्ड में सभी ऐसा करने में सहज महसूस करें."
अग्रवाल पहले ट्विटर में टेक चीफ थे और नवंबर में उन्होंने को-फाउंडर जैक डोर्सी की जगह सीईओ बनाया गया. सैन फ्रांसिस्को आधारित कंपनी की एक प्रवक्ता लौरा यागेरमैन (Laura Yagerman) ने कहा, "पूरी छुट्टियों के दौरान अग्रवाल एक्ज़ीक्यूटिव टीम के साथ संपर्क में रहेंगे. यह उनके लिए, उनकी पत्नि के लिए और कंपनी के लिए सबसे सही रहेगा."
हम ट्विटर में अपने कर्मचारियों को पैतृक छुट्टियां लेने के लिए पूरी तरह से प्रोत्साहित करते हैं जैसा भी उनके लिए उचित हो."
कैलीफोर्निया के कानून के अनुसार वहां योग्य कर्मचारी को 12 हफ्तों की बगैर पगार छुट्टी देना अनिवार्य है. दूसरे राज्यों में 6 हफ्ते तक की पितृत्व छुट्टियां देना अनिवार्य है. अमेरिका में सरकार की तरफ से पैतृत छुट्टियों के लिए कोई न्यनतम तनख्वाह निर्धारित नहीं है. हालांकि बाइडेन प्रशासन ने अपने बिल्ड बैक बैटर प्लान में 12 हफ्तों की तनख्वाह समेत छुट्टियां देने की योजना बनाई थी.
यह आंकड़ा बाद में चार हफ्ते तक सीमित कर दिया गया. अमेरिका में सरकारी या निजी कार्यक्रमों में केवल 23% कर्मचारियों के पास तनख्वाह समेत पितृत्व छुट्टियां लेने का 10 में से 9 पुरुष बच्चे के जन्म या उसे गोद लेने के तुरंत बाद किसी ना किसी प्रकार की पितृत्व छुट्टियां लेते हैं. लेकिन अधिकर 10 दिन से भी कम छुट्टियां लेते हैं. महिलाओं की तुलना में पुरुषों में उनको दी गई बच्चे के जन्म के बाद की छुट्टियां लेने की संभावना 50% रहती है.
पिछले साल की एक रिपोर्ट में अमेरिका के जनसंख्या ब्यूरो ने बताया कि बच्चे के जन्म के बाद 33% पुरुष पहले 12 हफ्तों में तन्ख्वाह समेत पितृत्व छुट्टियां लेते हैं जबकि महिलाओं में इसकी संख्या 45% है. पुरुष महिलाओं की तुलना में तनख्वाह के बगैर मातृत्व छुट्टियां कम लेती हैं लेकिन वह तनख्वाह समेत छुट्टियों का प्रयोग मातृत्व छुट्टियों की तरह अधिक करती हैं.
तनख्वाह समेत पितृत्व छुट्टियां लेने वाले पिताओं को अभी भी अच्छी नज़र से नहीं देता जाता. उदाहरण के तौर पर जब ट्रांसपोर्टेशन मंत्री पीट बटिगिज (Pete Buttigieg ) ने जब कहा कि व अपने जुड़वां बच्चों के साथ घुलने-मिलने के लिए पितृत्व छुट्टियां लेंगे तो उस पर मिली प्रतिक्रिया से इसे समझा जा सकता है.
मेटा प्लेटफॉर्म इंक के CEO मार्क जुकरबर्ग ने जबकि 2015 और 2017 में अपनी बेटियों के जन्म पर दो महीने की तनख्वाह समेत छुट्टियां ली थीं. उनकी कंपनी में चार महीने की पैतृक छुट्टियों का प्रावधान है.
बटिगिज ने अक्टूबर में कहा था, "अगर पुरुषों को पितृत्व छुट्टियां लेने पर ग़लत नज़र से देखा जाएगा तो इसका मतलब इस अवधारणा को बढ़ावा देना है कि महिलाओं को ही सारा काम करना है."