कामकाजी महिलाओं के लिए मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी की मांग वाली जनहित याचिका पर विचार करने से किया इंकार

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को एक जनहित याचिका पर विचार करने से इनकार कर दिया, जिसमें सभी राज्यों को अपने संबंधित कार्यस्थलों पर छात्राओं और कामकाजी महिलाओं के लिए मासिक धर्म दर्द की छुट्टी के लिए नियम बनाने का निर्देश देने की मांग की गई थी, यह देखते हुए कि यह मुद्दा सरकार के नीतिगत दायरे में आता है।

मुख्य न्यायाधीश डी वाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने याचिका का निस्तारण किया और पीआईएल याचिकाकर्ता को इस मुद्दे पर नीतिगत निर्णय लेने के लिए एक प्रतिनिधित्व के साथ केंद्रीय महिला और बाल विकास मंत्रालय से संपर्क करने की स्वतंत्रता दी।

“यह एक नीतिगत मामला है इसलिए हम इससे नहीं निपट रहे हैं … नीतिगत विचारों के संबंध में, यह उचित होगा कि याचिकाकर्ता केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय से संपर्क करे। तदनुसार याचिका का निस्तारण किया जाता है।'

संक्षिप्त सुनवाई के दौरान, पीठ ने जनहित याचिका का विरोध करते हुए एक कानून की छात्रा की दलीलों पर ध्यान दिया कि अगर नियोक्ताओं को हर महीने महिला कर्मचारियों को मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह उन्हें काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकता है।

अदालत ने, हालांकि, कहा कि याचिका में कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को उठाया गया था, लेकिन मुद्दा नीति से संबंधित होने के कारण, वह इस पर विचार नहीं कर सकता है।

दिल्ली निवासी शैलेंद्र मणि त्रिपाठी द्वारा वकील विशाल तिवारी के माध्यम से दायर याचिका में मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के अनुपालन के लिए केंद्र और सभी राज्यों को निर्देश देने की मांग की गई थी।

अधिनियम की धारा 14 निरीक्षकों की नियुक्ति से संबंधित है और कहती है कि उपयुक्त सरकारें ऐसे अधिकारियों की नियुक्ति कर सकती हैं और क्षेत्राधिकार की स्थानीय सीमाओं को परिभाषित कर सकती हैं जिसके भीतर वे इस कानून के तहत अपने कार्यों का प्रयोग करेंगे।

इससे पहले 15 फरवरी को शीर्ष अदालत जनहित याचिका पर सुनवाई के लिए तैयार हो गई थी।

याचिका में कहा गया था कि यूनाइटेड किंगडम, चीन, वेल्स, जापान, ताइवान, इंडोनेशिया, दक्षिण कोरिया, स्पेन और जाम्बिया जैसे देश पहले से ही किसी न किसी रूप में मासिक धर्म दर्द अवकाश प्रदान कर रहे हैं।

इसमें कहा गया था कि केवल महिलाओं को ही सृजन की अपनी विशेष क्षमता के साथ मानव जाति का प्रचार करने का अधिकार है और मातृत्व के विभिन्न चरणों के दौरान, वह कई शारीरिक और मानसिक कठिनाइयों से गुजरती हैं, चाहे वह मासिक धर्म, गर्भावस्था, गर्भपात या कोई अन्य संबंधित चिकित्सीय जटिलताएं हों।

याचिका में कहा गया था कि 1961 का अधिनियम महिलाओं के सामने आने वाली लगभग सभी समस्याओं के लिए प्रावधान करता है, जिसे इसके कई प्रावधानों से समझा जा सकता है, जिसने नियोक्ताओं के लिए गर्भावस्था के दौरान कुछ दिनों के लिए महिला कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश देना अनिवार्य कर दिया है। गर्भपात, ट्यूबेक्टॉमी ऑपरेशन के लिए और प्रसूति के इन चरणों से उत्पन्न होने वाली चिकित्सा जटिलताओं के मामलों में भी।

“विडंबना यह है कि कामकाजी महिलाओं के अधिकारों का सम्मान करने की दिशा में सबसे निराशाजनक पहलू यह है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के तहत एक प्रावधान के बावजूद, कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा। इतने बड़े प्रावधानों में, भारत में किसी भी सरकार ने निरीक्षकों का पद सृजित नहीं किया है, ऐसे निरीक्षकों की नियुक्ति के बारे में भूल जाइए, ”याचिका में दावा किया गया था।

इसने कहा था कि 1961 अधिनियम के तहत कानून के प्रावधान कामकाजी महिलाओं के मातृत्व और मातृत्व को पहचानने और सम्मान करने के लिए संसद द्वारा उठाए गए "महानतम कदमों" में से एक हैं।

“निश्चित रूप से आज भी, सरकारी संगठनों सहित कई संगठनों में, इन प्रावधानों को उनकी सच्ची भावना से और उसी विधायी मंशा के साथ लागू नहीं किया जा रहा है जिसके साथ इसे अधिनियमित किया गया था, लेकिन साथ ही इस पूरे मुद्दे के सबसे बड़े पहलुओं में से एक या मातृत्व से संबंधित बहुत ही बुनियादी समस्याओं में से एक, जिसका सामना हर महिला को करना पड़ता है, इस बहुत अच्छे कानून में विधायिका द्वारा और कार्यपालिका द्वारा भी नियम बनाते समय, विशेष रूप से छुट्टी के नियमों को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है, ”याचिका में कहा गया था।

इसमें कहा गया है कि केंद्रीय सिविल सेवा (सीसीएस) अवकाश नियमों में महिलाओं के लिए उनकी पूरी सेवा अवधि के दौरान 730 दिनों की अवधि के लिए चाइल्ड केयर लीव जैसे प्रावधान किए गए हैं, ताकि उनके पहले दो बच्चों की देखभाल 18 वर्ष की आयु तक की जा सके।

याचिका में कहा गया था कि इस नियम में पुरुष कर्मचारियों को एक बच्चे की देखभाल के लिए 15 दिनों का पितृत्व अवकाश भी दिया गया है जो कामकाजी महिलाओं के अधिकारों और समस्याओं को पहचानने में एक कल्याणकारी राज्य का एक और बड़ा कदम है।

"प्रसूति के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के लिए कानून में उपरोक्त सभी प्रावधान करने के बावजूद, मातृत्व के पहले चरण, मासिक धर्म की अवधि को समाज, विधायिका और अन्य हितधारकों द्वारा जाने या अनजाने में अनदेखा किया गया है। कुछ संगठनों और राज्य सरकारों को छोड़कर समाज में, ”यह आरोप लगाया था।

याचिका में कहा गया था कि बिहार एकमात्र राज्य है जो 1992 से महिलाओं को दो दिन का विशेष मासिक धर्म दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है।

इसमें कहा गया है कि कुछ भारतीय कंपनियां हैं जो पेड पीरियड लीव देती हैं जिनमें Zomato, Byju’s और Swiggy शामिल हैं।