वेदांता ने ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए समावेशन नीति शुरू की

वैश्विक स्तर पर विविधतापूर्ण प्राकृतिक संसाधन कंपनी वेदांता ने शुक्रवार को कहा कि उसने कार्यस्थल पर समावेशिता और विविधता को बढ़ावा देने के प्रयास में अपने ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए एक समावेशन नीति शुरू की है। कंपनी ने एक बयान में कहा, व्यापक नीति के हिस्से के रूप में, वेदांता 30 दिन की लिंग पुनर्पुष्टि छुट्टी और लिंग पुनर्पुष्टि सर्जरी के लिए 2 लाख रुपये तक की वित्तीय सहायता के रूप में अतिरिक्त चिकित्सा लाभ प्रदान कर रही है।

"वेदांता में, हम सक्रिय रूप से एक ऐसी संस्कृति विकसित करने में लगे हुए हैं जो विविधता का जश्न मनाती है, सभी व्यक्तियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करती है। मुझे हमारी समावेशन नीति के लॉन्च की घोषणा करते हुए बहुत खुशी हो रही है, जो ट्रांसजेंडर कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

वेदांता की गैर-कार्यकारी निदेशक और हिंदुस्तान जिंक की चेयरपर्सन प्रिया अग्रवाल हेब्बार ने कहा, "इस नीति के साथ, हमारा लक्ष्य एक ऐसा वातावरण बनाना है जो न केवल ट्रांसजेंडर कर्मचारियों की जरूरतों को पहचाने बल्कि उनकी भलाई और व्यक्तिगत विकास को भी बढ़ावा दे।"

नई नीति के लाभों के अलावा, वेदांता निरंतर प्रशिक्षण और कार्यशालाओं के माध्यम से विविधता, समावेश और सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा दे रहा है।इन पहलों का उद्देश्य कर्मचारियों को सभी के लिए एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के महत्व के बारे में शिक्षित और संवेदनशील बनाना है।

वेदांता ने 2050 तक अपने नेतृत्व रैंकों में 40 प्रतिशत समावेशिता बेंचमार्क हासिल करने का रणनीतिक लक्ष्य भी निर्धारित किया है।