स्विगी मूनलाइटिंग नीति: कंपनी कर्मचारियों को अन्य फर्मों के साथ काम करने की अनुमति

ऑन-डिमांड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने बुधवार को अपने कर्मचारियों के लिए एक नई "मूनलाइटिंग" नीति पेश की, जो उन्हें अधिक पैसा बनाने के लिए बाहरी परियोजनाओं को लेने देगी। स्विगी ने कहा कि इसमें कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर गतिविधि शामिल हो सकती है जो पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करती है या किसी भी तरह से कंपनी के व्यवसाय के साथ हितों का टकराव नहीं है।

स्विगी में मानव संसाधन प्रमुख गिरीश मेनन ने एक बयान में कहा, "स्विगी ने हमेशा अपने कर्मचारियों की विविध आकांक्षाओं को समझने और उनकी उभरती जरूरतों के अनुरूप अपनी संगठनात्मक नीतियों को डिजाइन करने का प्रयास किया है।" (यह भी पढ़ें: 7 वां वेतन आयोग: त्रिपुरा सरकार ने विधानसभा चुनाव से पहले 5 प्रतिशत डीए बढ़ोतरी की घोषणा की, 1,88,494 राज्य सरकार के कर्मचारी लाभान्वित होंगे)

"मूनलाइटिंग पॉलिसी के साथ, हमारा लक्ष्य कर्मचारियों को उनके पूर्णकालिक रोजगार के कारण बिना किसी बाधा के अपने जुनून को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है। यह विश्व स्तरीय `लोगों को पहले` संगठन बनाने की दिशा में हमारी यात्रा में एक और कदम है।" मेनन ने जोड़ा। (यह भी पढ़ें: यस बैंक-डीएचएफएल मामला: ईडी ने बिल्डरों अविनाश भोसले, संजय छाबड़िया की 415 करोड़ रुपये की संपत्ति कुर्क की)

नीति दिशा-निर्देश निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को चांदनी परियोजनाओं का पालन करते समय पालन करना चाहिए। जिन परियोजनाओं में हितों के टकराव का उच्च जोखिम होता है या स्विगी के लिए कर्मचारी के कर्तव्यों में हस्तक्षेप होता है, वे अनुमोदन प्रक्रिया के अधीन होते हैं। यह नीति बंडल टेक्नोलॉजीज के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें सहायक, सहयोगी, सहयोगी और समूह कंपनियां शामिल हैं। पिछले हफ्ते, स्विगी ने अपनी अधिकांश भूमिकाओं के लिए स्थायी कार्य-कहीं से भी नीति की घोषणा की।