ऑनलाइन 'पर्सनल ब्रांड्स' जेन जेड के लिए नौकरी की सफलता की कुंजी

लंदन: जनरेशन जेड, 1997-2012 के बीच पैदा हुए लोग ऑनलाइन "पर्सनल ब्रांड्स" को नौकरी के बाजारों में अधिक लाभ हासिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में देखते हैं, नए शोध से पता चलता है।

ग्रीनविच विश्वविद्यालय के सहयोग से ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय के नेतृत्व में किया गया अध्ययन, नौकरी की मांग करते समय सोशल मीडिया पर जनरल जेड की वांछित और कथित छवियों के बीच की खाई को पाटने के लिए प्रामाणिक रूप से ऑनलाइन व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीतियों और रणनीति के निर्माण के महत्व को प्रदर्शित करता है।

सूचना प्रौद्योगिकी और लोग पत्रिका में प्रकाशित निष्कर्षों से पता चला है कि सभी जेन जेड प्रतिभागियों ने डिजिटल व्यक्तिगत ब्रांडों को खुद को चित्रित करने और नियोक्ताओं के लिए मजबूत छापें पेश करने के लिए एक आवश्यक उपकरण के रूप में माना।

व्यक्तिगत ब्रांड बनाने और प्रबंधित करने का प्रयास भर्ती प्रक्रिया में जेनरेशन जेड के छात्रों और नियोक्ताओं के लिए लाभकारी परिणाम देता है।

ग्रीनविच विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलेस्टेयर मॉरिसन ने कहा, "पिछले शोधों ने तर्क दिया है कि पेशेवर ऑनलाइन एक संपूर्ण छवि बनाए रखते हैं, लेकिन हम पाते हैं कि जेन जेड नौकरी चाहने वालों के लिए एक अपूर्ण ऑनलाइन छवि बेहतर काम करती है।"

अधिक जेन Z छात्र लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों पर अपने ब्रांड को चित्रित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इस बात की संभावना उतनी ही अधिक होती है कि नियोक्ता उनकी प्रोफाइल ढूंढेंगे और उम्मीदवार की प्रतिभा, कौशल, गुण और कंपनी संस्कृति के साथ फिट होने का मूल्यांकन करने में बेहतर होंगे।

नियोक्ता जेन जेड छात्रों को लिंक्डइन की अत्यधिक अनुशंसा करते हैं और उनसे लिंक्डइन प्रोफाइल बनाने की अपेक्षा करते हैं।

“मिलेनियल्स और जेन जेड के बीच अंतर कारक कम उम्र से प्रौद्योगिकी का उपयोग है और इसने उनके ऑनलाइन व्यवहार को कैसे प्रभावित किया है। जेन जेड हमेशा अपने नेटवर्क, गेमिंग, उपभोग करने वाले वीडियो और सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए अपनी सामग्री बनाने के माध्यम से डिजिटल वातावरण से जुड़ा हुआ है, "सह-लेखक डॉ। ब्रैड मैककेना, यूईए में सूचना प्रणाली में एसोसिएट प्रोफेसर ने कहा।

"व्यक्तिगत ब्रांडिंग मशहूर हस्तियों और शीर्ष-स्तरीय प्रबंधकों से कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के लिए स्थानांतरित हो गई है, जिससे लोग खुद को अधिक सचेत प्रयास के रूप में बाजार में लाते हैं। नौकरी चाहने वालों को आज भावी नियोक्ताओं को अपनी प्रतिभा को प्रभावी ढंग से संवाद करने की आवश्यकता है, ”ग्रीनविच विश्वविद्यालय के सह-लेखक डॉ। वेन्जी कै ने कहा।

शोधकर्ताओं का सुझाव है कि विश्वविद्यालयों को जेन जेड छात्रों से व्यक्तिगत ब्रांड जानकारी की तलाश करनी चाहिए ताकि उन्हें बेहतर ढंग से समझा जा सके और उन्हें कौशल, ज्ञान और प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के आधार पर व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक विभिन्न तरीकों से सलाह दी जा सके।

कंपनियों को छात्र नौकरी चाहने वालों के साथ जुड़ने के सभी संभावित अवसरों का उपयोग करना चाहिए, उनकी संगठनात्मक संस्कृतियों को साझा करना चाहिए और विशिष्ट पदों के लिए वे क्या उम्मीद कर रहे हैं, इसके बारे में खुला होना चाहिए।