इंफोसिस बेंगलुरु में फ्रेशर्स को एग्जिट डोर दिखाती

बेंगलुरु: कॉर्पोरेट दिग्गज विप्रो ने सैकड़ों फ्रेशर्स को एग्जिट डोर दिखाने के बाद, जो टेस्ट पास करने में असफल रहे, इंफोसिस की बारी है कि आंतरिक मूल्यांकन में अपनी साख साबित करने में नाकाम रहने के लिए प्रोबेशनर्स को बर्खास्त किया जाए।

इन्फोसिस कथित तौर पर सैकड़ों कर्मचारियों को जाने दे रही है, जो अपने प्रशिक्षण के अंत में हैं और आंतरिक मूल्यांकन परीक्षणों में विफल रहे हैं। नई भर्तियों को पूर्ण कार्य के लिए विभिन्न टीमों में शामिल करने से पहले व्यापक प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

आईटी कंपनी में वरिष्ठ कर्मचारियों ने नाम न छापने की शर्त पर बताया कि आर्थिक मंदी और मंदी के बावजूद कंपनियां गुणवत्ता और उत्पादकता पर अधिक ध्यान दे रही हैं। इसलिए, परिस्थितियों में औसत प्रतिभा को प्राथमिकता नहीं दी जाती है।

"पिछले दो वर्षों में कोरोना महामारी ने शिक्षा, छात्रों की गुणवत्ता और उनके कौशल को प्रभावित किया है। शिक्षण और कौशल के सम्मान के संबंध में स्पष्ट कमी है। कई स्नातक, जो पिछले दो वर्षों में पास हुए हैं, खुद को साबित करने की स्थिति में नहीं हैं और प्रशिक्षुओं पर अत्यधिक दबाव है," वे बताते हैं।

सूत्रों ने बताया कि फ्रेशर्स को अपना असेसमेंट क्लियर करने के लिए दो मौके दिए जाते हैं। अगर वे असफल होते हैं, तो उन्हें ऑनबोर्ड नहीं किया जाएगा। हालांकि, इंफोसिस से बर्खास्त किए गए फ्रेशर्स का कहना है कि जिन टीमों को प्रोजेक्ट नहीं मिला, उन्हें जाने के लिए कहा जा रहा है और जिनके पास प्रोजेक्ट हैं, उन्हें छुआ तक नहीं गया है।

टेक उद्योग के अंदरूनी सूत्रों की राय है कि यह चरण कुछ समय तक चलने वाला है और उद्योग पर दबाव 2024 तक बना रहेगा। फ्रेशर्स उन हलके दिनों का आनंद नहीं लेंगे, जब महामारी के दौरान नौकरी का बाजार गर्म था।

"यह स्पष्ट है कि वैश्विक आर्थिक संकट वास्तविक है क्योंकि हम Google और Amazon जैसी बड़ी कंपनियों को लोगों की छंटनी करते हुए देख सकते हैं। यह कुछ समय तक चलने वाला है। इसलिए, मेरा मानना है कि संकट पूरे 2023 और यहां तक कि 2024 की पहली तिमाही में भी बना रहेगा। यह अंततः कम हो जाएगा और हम सभी सामान्य स्थिति में आ जाएंगे। हालांकि, इसमें कुछ समय लगने वाला है।'

"नौकरी की तलाश कर रहे लोगों या नौकरीपेशा लोगों के लिए मेरा सुझाव यह है कि अभी नौकरी पाना कीमती है या उन्हें उस नौकरी पर बने रहना चाहिए जो उनके पास वर्तमान में है। यह अच्छी बात है कि कर्मचारियों को बनाए रखा जा रहा है और उन्हें महत्व दिया जा रहा है। यदि उनका मूल्य है, तो उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए कि मूल्य पारस्परिक है, "उन्होंने कहा।

"इसके अलावा, व्यवसायों के लिए लागत कम करने और मितव्ययी होने का यह सही समय है। वैश्विक आर्थिक संकट कुछ ऐसा है जो सभी कंपनियों को सिखाता है कि हमें अनावश्यक रूप से किराए पर नहीं लेना चाहिए और अनावश्यक या अप्रासंगिक लागतों के लिए प्रतिबद्ध नहीं होना चाहिए। इस प्रकार के संकट के दौरान कंपनियों को छंटनी करनी पड़ती है। इसलिए, अतार्किक रूप से नौकरी पर रखने और लोगों को नौकरी से निकालने के बजाय बुद्धिमानी से काम पर रखना बेहतर है," सुमंत प्रभु ने समझाया।

आईटी दिग्गज विप्रो ने जनवरी में आंतरिक मूल्यांकन परीक्षणों में खराब प्रदर्शन के लिए 400 से अधिक नए कर्मचारियों की छंटनी की है। कंपनी ने सभी कर्मचारियों को टर्मिनेशन लेटर जारी किया था और कहा था कि पर्याप्त प्रशिक्षण के बावजूद उम्मीदवार प्रदर्शन करने में असफल रहे हैं.

टर्मिनेशन लेटर में कहा गया था कि कर्मचारी 75,000 रुपये के प्रशिक्षण खर्च का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं, जो कंपनी ने उन पर खर्च किया है। लेकिन राशि माफ की जा रही है।

विकास पर टिप्पणी करते हुए, विप्रो ने स्पष्ट किया था कि, विप्रो खुद को उच्चतम मानकों पर रखने में गर्व महसूस करती है। मानकों के अनुसार सभी का लक्ष्य निर्धारित है। प्रत्येक प्रवेश स्तर के कर्मचारी से यह अपेक्षा की जाती है कि उनके कार्य के निर्धारित क्षेत्र में एक निश्चित स्तर की प्रवीणता हो। मूल्यांकन प्रक्रिया में ग्राहकों की आवश्यकताओं और संगठन के व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ कर्मचारियों को संरेखित करना शामिल है।