इंफोसिस ने मार्जिन निचोड़ के बीच Q1 के लिए औसत परिवर्तनीय वेतन घटाकर 70% कर दिया

नई दिल्ली: भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने जून तिमाही के लिए कर्मचारियों के औसत परिवर्तनीय भुगतान को घटाकर लगभग 70 प्रतिशत कर दिया है, जो सूत्रों के अनुसार मार्जिन की कमी और उच्च कर्मचारी लागत के बीच है।

हाल ही में, विप्रो ने मुख्य रूप से मार्जिन पर दबाव, अपनी प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला में अक्षमता और प्रौद्योगिकी में निवेश के कारण कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन को वापस ले लिया। बड़े प्रतिद्वंद्वी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने कथित तौर पर कुछ कर्मचारियों के लिए तिमाही परिवर्तनीय मुआवजे के भुगतान में एक महीने की देरी की है।

सूत्रों के अनुसार, इंफोसिस ने जून तिमाही या वित्त वर्ष 23 की पहली तिमाही के लिए परिवर्तनीय भुगतान को घटाकर लगभग 70 प्रतिशत कर दिया है और कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित कर दिया गया है। इस मुद्दे पर इंफोसिस को भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं मिला।

पिछले महीने, इंफोसिस ने जून तिमाही में अनुमानित लागत से कम 3.2 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, बढ़ती लागत के बीच शुद्ध लाभ। हालांकि, कंपनी ने मजबूत मांग और मजबूत डील पाइपलाइन का हवाला देते हुए अपने पूरे साल के राजस्व वृद्धि के दृष्टिकोण को 14-16 प्रतिशत तक बढ़ा दिया।

कंपनी ने मार्जिन मार्गदर्शन 21-23 प्रतिशत पर बनाए रखा लेकिन यह स्पष्ट कर दिया कि लागत के माहौल में वृद्धि के साथ, यह मार्जिन आउटलुक के निचले छोर पर होगा। Q1 FY23 में इंफोसिस का ऑपरेटिंग मार्जिन लगभग 20 प्रतिशत था। उच्च कर्मचारी लाभ व्यय, उप-अनुबंध लागत और यात्रा व्यय ने जून तिमाही में बेंगलुरू मुख्यालय वाली फर्म के लिए कुल लागत को बढ़ा दिया था। जैसे, उच्च कर्मचारी लागत के कारण उच्च स्तर की नौकरी भारतीय आईटी उद्योग की लाभप्रदता में सेंध लगा रही है।

इन्फोसिस के सीएफओ, नीलांजन रॉय ने पहली तिमाही के आय विवरण में कहा था कि कंपनी हायरिंग और प्रतिस्पर्धी मुआवजा संशोधन के माध्यम से प्रतिभा में रणनीतिक निवेश के साथ मजबूत विकास गति को बढ़ावा दे रही है।