भारतीय अर्थव्यवस्था ने COVID के बाद प्रभावशाली सुधार किया, मांग में प्रतिभा के लिए वेतन वृद्धि: रिपोर्ट

नई दिल्ली: इंडिया इंक फलफूल रहा है, लेकिन उसे अपने शानदार आर्थिक प्रदर्शन की निरंतरता के लिए प्रासंगिक चुनौतियों का सामना करना होगा - आगे की प्रगति और विकास को चलाने के लिए आवश्यक कौशल के साथ प्रतिभा को कैसे आकर्षित करना और बनाए रखना सबसे अच्छा है। COVID-19 स्थिति के स्थिरीकरण के साथ, भारत की अर्थव्यवस्था ने एक प्रभावशाली सुधार किया है और भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आगे बढ़ रहा है।

'आरजीएफ इंटरनेशनल रिक्रूटमेंट 2022 सैलरी वॉच: इंडिया' रिपोर्ट में भारत की विकास योजनाओं और स्वस्थ निवेश पोर्टफोलियो के साथ-साथ चल रहे डिजिटल परिवर्तन की पहल और विभिन्न क्षेत्रों में नई तकनीकों को व्यापक रूप से अपनाने के दृष्टिकोण को साझा किया गया है। प्रतिभा और वेतन वृद्धि उनके कौशल और अनुभव के अनुरूप है।

औद्योगिक विनिर्माण क्षेत्र में प्रतिभा की मांग उद्योग 4.0 क्रांति और अपने इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी) उद्योग के लिए भारत सरकार के उत्साही विकास प्रक्षेपवक्र द्वारा संचालित की गई है। जैसे, नियोक्ता प्रतिभा की पेशकश करने के इच्छुक हैं, विशेष रूप से बैटरी विकास और स्वचालन क्षेत्रों में, औसत वेतन वृद्धि 9 प्रतिशत।

आरएंडडी, एप्लीकेशन इंजीनियरिंग और सेल्स एंड मार्केटिंग में वरिष्ठ भूमिका निभाने वालों को 2021 की तुलना में 20 प्रतिशत तक की रिकॉर्ड वेतन वृद्धि मिली है।

उपभोक्ता सामान क्षेत्र भारत के सकल घरेलू उत्पाद का एक बड़ा हिस्सा है, और अगले दशक में मजबूत वार्षिक वृद्धि की उम्मीद है। खुदरा उद्योग में वापसी, ई-कॉमर्स में विस्फोटक वृद्धि और खुदरा कंपनियों के चल रहे डिजिटल परिवर्तन ने पूर्वापेक्षित कौशल वाले प्रतिभाओं के लिए औसत वेतन वृद्धि में 12 प्रतिशत की वृद्धि की है। डिजिटल क्षमताओं के साथ वरिष्ठ भूमिकाओं में (जैसे: ई-कॉमर्स निदेशक / प्रबंधक, डिजिटलाइजेशन निदेशक) 15 प्रतिशत तक वेतन वृद्धि करने में सक्षम हैं।

महामारी, सरकारी नीतियों और निवेशों से प्रेरित हेल्थकेयर और लाइफ साइंसेज क्षेत्र में डिजिटल प्रौद्योगिकियों के बढ़ते उपयोग ने टेलीमेडिसिन और डिजिटल देखभाल समाधानों के बाजार मूल्य को अभूतपूर्व स्तर तक बढ़ा दिया है।

नतीजतन, इस क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवा प्रतिभा की मांग में वृद्धि देखी जा रही है, विशेष रूप से इन क्षेत्रों में, साथ ही वेतन वृद्धि औसतन 9 प्रतिशत है। विस्तारित चिकित्सा उपकरण निर्माण प्रभाग में प्रतिभा की बढ़ती मांग भी देखी जा रही है, विशेष रूप से उत्पादन और संचालन क्षेत्रों में, और 2021 की तुलना में औसत वेतन में 14.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

कॉर्पोरेट सेवा क्षेत्र की कंपनियों में नए कार्यादेशों में उछाल देखने को मिल रहा है। दक्षता-सुधार उपायों के रूप में डिजिटल प्रक्रियाओं को त्वरित रूप से अपनाने के साथ-साथ व्यापार में यह बढ़ावा, प्रतिभा की बढ़ती मांग, विशेष रूप से डिजिटल टूल और आईटी सॉफ्टवेयर में कौशल वाले मानव संसाधन कर्मियों के साथ-साथ 15 की औसत वेतन वृद्धि का कारण बना है। प्रतिशत।

आईओटी, एआई, ब्लॉकचैन, डेटा सुरक्षा, साइबर सुरक्षा और 5जी जैसी अग्रणी प्रौद्योगिकियों को तेजी से अपनाने से भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है। एक "डिजिटल प्रतिभा राष्ट्र" होने के नाते, भारत की तकनीकी प्रतिभा की मांग-आपूर्ति का अंतर अन्य प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में कम है।

हालांकि, नौकरी छोड़ने की उच्च दर और प्रतिभा के लिए आक्रामक युद्ध के कारण, मांग में भूमिकाओं वाले लोग औसतन 12 प्रतिशत की वेतन वृद्धि का आदेश देने में सक्षम हैं। फुलस्टैक डेवलपमेंट, डेवॉप्स, क्लाउड, डेटा साइंस, साइबर सिक्योरिटी और आईओटी जैसे क्षेत्रों में हॉट स्किल्स के साथ टैलेंट भी सैलरी रेंज में तेजी से ऊपर की ओर रुझान देख रहे हैं।