फोर्ड ने कर्मचारियों के लिए विच्छेद पैकेज को अंतिम रूप दिया

CHENNAI: Ford Motor Company ने सोमवार को अपने कर्मचारियों के लिए अपने अंतिम विच्छेद पैकेज की घोषणा की। यह 33 लाख रुपये से लेकर अधिकतम (कैप्ड) 85 लाख रुपये तक है, जिससे प्रति कर्मचारी औसतन 41 लाख रुपये है।

फोर्ड के अनुसार, यह आउटगोइंग कर्मचारियों के लिए औसतन 56 महीने या 4.6 साल के विच्छेद वेतन का अनुवाद करता है, इस प्रकार, "उन्हें पर्याप्त वित्तीय कुशन और उनकी अगली कार्रवाई तय करने के लिए पर्याप्त समय" का आश्वासन देता है, कंपनी ने कहा।

विच्छेद पैकेज की गणना न्यूनतम 43 महीने (3.5 वर्ष) से ​​अधिकतम 100 महीने (8 वर्ष) तक की जाती है।यह अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनी द्वारा खरीदार खोजने में विफल रहने के बाद आया है क्योंकि उसने पिछले साल सितंबर में भारत में अपने विनिर्माण कार्यों को बंद कर दिया था।

"चेन्नई विनिर्माण संयंत्र के लिए किसी भी उपयुक्त विकल्प (खरीदार) की अनुपस्थिति में, कंपनी ने कर्मचारियों को अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव शुरू करने का निर्णय लिया है, जो औसतन प्रति वर्ष सेवा के प्रति वर्ष सकल वेतन के 130 दिनों के बराबर है। फोर्ड इंडिया ने सोमवार को अपने कर्मचारियों को बताया कि कंपनी द्वारा सूचित किया गया अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव लागू क़ानूनों से अधिक है और उद्योग के बेंचमार्क से अधिक है।

अपने विनिर्माण कर्मचारियों के लिए फोर्ड का नवीनतम और यकीनन अंतिम निपटान पैकेज, इसके पहले के प्रस्ताव से एक कदम ऊपर है, जिसे औसतन 115 दिनों के बराबर वेतन माना जाता था, जिसे जुलाई में उग्र कर्मचारियों द्वारा विरोध प्रदर्शन के बाद संशोधित कर 121-दिवसीय वेतन कर दिया गया था।

एक विज्ञप्ति के अनुसार, चेन्नई में संघ और विनिर्माण कर्मचारियों के साथ चल रही विच्छेद चर्चा के बाद, कर्मचारियों को अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव के बारे में 5 सितंबर को सूचित किया गया था।

फोर्ड इंडिया ने एक बयान में कहा, "पिछले सितंबर में व्यापार पुनर्गठन की घोषणा के बाद से, फोर्ड ने 68 बैठकों में श्रम अधिकारियों / वरिष्ठ सरकारी अधिकारियों के साथ बैठकों सहित, संघ के साथ एक निष्पक्ष और उचित विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए लगातार प्रयास किए हैं।"

"कंपनी ने हमेशा अपने कर्मचारियों की देखभाल की है और यथासंभव उनकी मदद करने के लिए कदम उठाए हैं। दुर्भाग्य से, कंपनी के एक उचित विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के प्रयासों के परिणाम नहीं मिले हैं क्योंकि संघ की अनुचित मांगों (सेवा के प्रति पूर्ण वर्ष में औसतन 215 समकक्ष वेतन के बराबर) की मांग है। संघ यह मानने में भी विफल रहा कि कोई भी कंपनी जिसने महत्वपूर्ण संचित नुकसान के कारण उत्पादन बंद करने का फैसला किया है और आगे कोई स्थायी रास्ता नहीं है, ऐसी मांगों को पूरा नहीं कर सकती है, "यह जोड़ा।

5 सितंबर से 23 सितंबर तक वैध, इसके अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव को स्वीकार करने और साइन-अप करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हुए, इसने कहा कि ऐसा कदम "उनके अपने और उनके परिवार के भविष्य के लिए होगा। इसके अलावा, अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव लेने वाले कर्मचारियों को 30 सितंबर, 2022 तक मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, "इसका बयान पढ़ा।

फोर्ड इंडिया ने यह भी कहा है कि 23 सितंबर की समय सीमा के बाद, यदि कंपनी कर्मचारियों की छंटनी करती है और वैधानिक मुआवजे का भुगतान करती है, तो कर्मचारी प्रतिमा मानदंडों के अनुसार, सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए केवल 15 दिनों के विच्छेद वेतन के हकदार होंगे।

"कंपनी कर्मचारियों को पहले बताए गए अनुसार आउटप्लेसमेंट सहायता प्रदान करना जारी रखती है," यह कहा।

फोर्ड इंडिया ने शहर के बाहरी इलाके मराईमलाई नगर में अपने 2 लाख यूनिट वार्षिक क्षमता संयंत्र में 2,000 से अधिक लोगों को रोजगार दिया था।