FY23 में भारत में वेतन वृद्धि नहीं होने के बाद एक्सेंचर ने वैश्विक स्तर पर पदोन्नति रोक दी

Delhi दिल्ली: एक्सेंचर पीएलसी ने अपने अधिकतम कर्मचारियों की पदोन्नति को छह महीने तक टालने की योजना बनाई है, जिससे पदोन्नति कार्यक्रम दिसंबर से जून तक आगे बढ़ जाएगा।रिपोर्ट के अनुसार, एक्सेंचर पीएलसी अपने अधिकांश कर्मचारियों की पदोन्नति को छह महीने तक टालने पर विचार कर रही है।अपने नवीनतम बयान में, एक्सेंचर पीएलसी ने कहा, "हम अपनी प्राथमिक पदोन्नति तिथि को स्थायी रूप से दिसंबर से जून में बदल रहे हैं, जो कि वह समय है जब हमें अपने ग्राहकों की योजना और मांग के बारे में बेहतर जानकारी होती है।"

पिछले हफ़्ते एक आंतरिक ब्लॉग पोस्ट में, डबलिन स्थित प्रौद्योगिकी दिग्गज ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि वह दिसंबर के सामान्य महीने में नहीं बल्कि जून में ज़्यादातर पदोन्नति की घोषणा करेगी।कंपनी ने कथित तौर पर अपने वरिष्ठ प्रबंधन के लिए पदोन्नति को जून 2024 तक के लिए टाल दिया है।

पिछले साल, कंपनी ने कुछ अपवादों को छोड़कर वेतन वृद्धि को पूरी तरह से छोड़ दिया था। कंपनी ने कहा, "हमारे प्रदर्शन के संदर्भ को देखते हुए, हम इस साल [2023] में कोई भी स्टे-एट-लेवल (बेस पे) वृद्धि प्रदान नहीं करेंगे, सिवाय इसके कि कुछ महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों में कानूनी रूप से अनिवार्य या प्रतिबद्ध हों।"मैकिन्से एंड कंपनी, अर्न्स्ट एंड यंग और प्राइसवाटरहाउस कूपर्स सहित अन्य परामर्श फर्मों ने भी मंदी से निपटने के लिए इसी तरह की रणनीति अपनाई है। हाल ही में AI और ऑटोमेशन से संबंधित परियोजनाओं की मांग में उछाल के बावजूद, यह समग्र आर्थिक दबाव को कम करने में कारगर साबित नहीं हुआ है।