आर्थिक मंदी के बीच नौकरी में कटौती की योजना बना रही 50% कंपनियां

दुनिया भर में कम से कम आधी कंपनियां लोगों की छंटनी करने की योजना बना रही हैं, ज्यादातर कंपनियां आर्थिक मंदी के बीच बोनस कम कर रही हैं और नौकरी की पेशकश को रद्द कर रही हैं, एक नई रिपोर्ट ने चेतावनी दी है।

अमेरिका में नवीनतम पीडब्ल्यूसी 'पल्स: 2022 में व्यावसायिक जोखिमों का प्रबंधन' सर्वेक्षण के अनुसार, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, यहां तक ​​​​कि व्यापारिक नेता प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं।

गुरुवार को सामने आई रिपोर्ट में कहा गया है, "साथ ही, उत्तरदाता कार्यबल को सुव्यवस्थित करने और भविष्य के लिए कार्यकर्ता कौशल का उपयुक्त मिश्रण स्थापित करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं।"

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, पिछले कुछ वर्षों में काम पर रखने के उन्माद और एक तंग श्रम बाजार के बाद, क्योंकि "अधिकारी लोगों को रखने और सही कौशल वाले लोगों के बीच अंतर देखते हैं"।

"उदाहरण के लिए, सभी उत्तरदाताओं में से 50 प्रतिशत अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, 46 प्रतिशत साइनिंग बोनस को गिरा रहे हैं या कम कर रहे हैं और 44 प्रतिशत ऑफर रद्द कर रहे हैं," रिपोर्ट से पता चला है।

जुलाई तक अमेरिका में 32,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को बंद कर दिया गया है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट और मेटा (पूर्व में फेसबुक) जैसी बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं, और तकनीकी क्षेत्र के लिए सबसे बुरा अभी तक खत्म नहीं हुआ है, जिसमें बड़े पैमाने पर स्टॉक की बिक्री हुई है।

भारत में, महामारी शुरू होने के बाद से 25,000 से अधिक स्टार्टअप श्रमिकों ने नौकरी खो दी है – और इस वर्ष 12,000 से अधिक को निकाल दिया गया है।

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में कहा गया है कि ये एहतियाती कदम कुछ उद्योगों में ज्यादा हैं।

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, "उपभोक्ता बाजार और प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार कंपनियां, उदाहरण के लिए, श्रम की कमी को दूर करने के लिए स्वचालन में निवेश करने की अधिक संभावना है।"

साथ ही, हेल्थकेयर अन्य उद्योगों की तुलना में बड़ी प्रतिभा चुनौतियों को देख रहा है और हाल ही में छोड़े गए कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है।

वैश्विक परामर्श फर्म ने पिछले महीने उद्योगों में 700 से अधिक अमेरिकी अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों को चुना।

बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता के साथ, 83 प्रतिशत अधिकारी अपनी व्यावसायिक रणनीति को विकास पर केंद्रित कर रहे हैं।

भविष्य की आर्थिक, सामाजिक और भू-राजनीतिक अनिश्चितता को नेविगेट करने की अपनी क्षमता के बारे में सावधानी से आशावादी महसूस करने वाले व्यापारिक नेताओं के साथ यह अनिश्चितता मानक बन गई है।

"कुल मिलाकर, कॉरपोरेट नेताओं की इस पीढ़ी के पास मंदी को नेविगेट करने का न्यूनतम अनुभव है, फिर भी बढ़ते भू-राजनीतिक विभाजन और आसमान छूती मुद्रास्फीति के बीच एक की संभावना के साथ, वे आगे क्या हो सकता है इसे संभालने की अपनी क्षमता पर उत्साहित हैं," कैथरीन कमिंसकी ने कहा, वाइस चेयर, ट्रस्ट सॉल्यूशंस को-लीडर, पीडब्ल्यूसी यूएस।

"आगे की ओर देखते हुए, अधिकारियों को जोखिम को कम करने और विकास के अवसरों को भुनाने के लिए अपनी व्यावसायिक रणनीति और निवेश को समायोजित करना जारी रखना होगा," कमिंसकी ने कहा।

लगभग दो-तिहाई व्यवसाय (63 प्रतिशत) बदल गए हैं या श्रम की कमी को दूर करने के लिए प्रक्रियाओं को बदलने की योजना बना रहे हैं, जनवरी 2022 में 56 प्रतिशत से ऊपर।

"विडंबना यह है कि जैसे-जैसे व्यवसाय ऑटोमेशन की ओर और अधिक बढ़ रहे हैं, ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जिनके पास गहन कार्यात्मक ज्ञान और तकनीकी जानकारी का सही संयोजन है। सही प्रतिभा के बिना, ऑटोमेशन वितरित करने में विफल हो सकता है।

न्यूज़ क्रेडिट :- ज़ी न्यूज़