भारतीय मूल के तकनीकी विशेषज्ञ ने मेटा पर एशियाई विरोधी पूर्वाग्रह का आरोप लगाया, मुकदमा किया

न्यूयॉर्क(आईएएनएस)। सिंगापुर के एक भारतीय मूल के तकनीकी कार्यकारी ने मेटा पर नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाते हुए कैलिफोर्निया के नागरिक अधिकार विभाग में मुकदमा दायर किया है, जिसके कारण उनकी पदोन्नति और काम के अवसर खत्म हो गए। 36 वर्षीय वैष्णवी जयकुमार, जो डिज्नी, गूगल और ट्विटर पर काम करने के बाद जनवरी 2020 में मेटा में शामिल हुईं, ने कहा कि उन्हें यह पूछने के लिए दंडित किया गया कि मेटा में रैंक कैसे आगे बढ़ाया जाए, अवसरों से वंचित कर दिया गया और कम अनुभवी सहयोगियों के अधीन कर दिया गया। जयकुमार ने हाल ही में एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा, "एक एशियाई महिला के रूप में मैंने कभी भी इतनी गहराई से महसूस नहीं किया कि एक कार्यकर्ता बनना मेरी किस्मत में है, एक नेता बनना मेरी किस्मत में नहीं है।" मेटा में प्रतिशोधात्मक समाप्ति को बड़े पैमाने पर छंटनी के रूप में छिपाया गया।"

मेटा में युवा नीति के प्रमुख के रूप में, जयकुमार एक टीम के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार थे जो मेटा के सभी ऐप्स में आयु-उपयुक्त नीतियों और उत्पाद सुविधाओं पर मार्गदर्शन प्रदान करता था। जयकुमार ने अपने लंबे पोस्ट में कहा, "पहले दो वर्षों तक सब कुछ ठीक रहा। मैंने इंस्टाग्राम और अन्य मेटा सेवाओं पर युवाओं की भलाई में सुधार के लिए अपने सहयोगियों के साथ कड़ी मेहनत की और सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली।" हालांकि, दो साल बाद जब उसने पदोन्नति के रास्ते के बारे में पूछताछ की, तो उसने कहा कि उसे एशियाई-अमेरिकियों की परिचित "बांस की छत" का सामना करना पड़ा। जयकुमार के अनुसार, उनके प्रबंधक ने अचानक नस्लीय-कोडित नकारात्मक प्रतिक्रिया देना शुरू कर दिया, यह दावा करते हुए कि वह नेतृत्व के लिए पर्याप्त वरिष्ठ नहीं थीं, हालांकि जयकुमार ने दावा किया कि उनके पास अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अनुभव था।

जयकुमार की शिकायत में एशियाई और प्रशांत द्वीपसमूह पेशेवरों के नेटवर्क, एसेंड द्वारा 2022 के एक अध्ययन का हवाला दिया गया है, जिसमें कहा गया है कि मेटा के 49 प्रतिशत कार्यबल एशियाई हैं, लेकिन इसके केवल 25 प्रतिशत अधिकारी एशियाई हैं। मेटा ने 2022 के अंत में 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया, इसके बाद इस साल मार्च में बड़े पैमाने पर छंटनी के एक और दौर में 10,000 अन्य कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। जयकुमार की शिकायत तकनीकी उद्योग में एशियाई अमेरिकियों द्वारा सिलिकॉन वैली में लंबे समय से चले आ रहे नस्लीय पूर्वाग्रह के खिलाफ कार्रवाई के लिए दायर मुकदमों की बढ़ती संख्या में से एक है। यूएसए टुडे के अनुसार, जयकुमार मांग कर रहे हैं कि मेटा नीति में बदलाव करे, जिसमें एशियाई अमेरिकियों के लिए पदोन्नति की दरों पर नज़र रखने से लेकर एशियाई अमेरिकी कर्मचारियों के बारे में प्रबंधकों को प्रशिक्षण देने तक की नीति शामिल है। मेटा ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया है।