हैदराबाद: भारत में कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से कार्यालय लौटने को लेकर आशंकित हैं और महामारी के कारण पिछले दो वर्षों में आवश्यक हाइब्रिड वर्क मॉडल को प्राथमिकता देते हैं।
सीबीआरई साउथ एशिया ने मंगलवार को अपनी नवीनतम रिपोर्ट 'वॉयस फ्रॉम इंडिया: हाउ विल विल पीपल लिव, वर्क एंड शॉप इन द फ्यूचर?' जारी की, जिसमें लगभग 69 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कार्यालय से कम से कम तीन दिन काम करने को प्राथमिकता दी है। निष्कर्ष एक सर्वेक्षण पर आधारित हैं जिसमें विश्व स्तर पर 20,000 से अधिक लोगों ने मतदान किया था।
हाइब्रिड वर्क मॉडल को भारत द्वारा अधिक व्यापक रूप से अपनाया गया है जहां 13,000 से अधिक उत्तरदाता कार्यालय से कम से कम तीन दिनों के लिए काम करना पसंद करते हैं। हालाँकि, देखा जा सकता है कि लिंगों के बीच रुझानों में थोड़ा अंतर है। संभावित नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय महिला कर्मचारी आमतौर पर लचीलेपन पर अधिक जोर देती हैं क्योंकि उनके पास अपने परिवारों के प्रति अधिक दायित्व हो सकते हैं और दूर से काम करते समय बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की तलाश कर सकते हैं।
पीढ़ी दर पीढ़ी के 60 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने संकेत दिया कि नौकरी के चयन में मुआवजा सबसे महत्वपूर्ण कारक है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे लोगों ने कार्यस्थल सेवाओं और सुविधाओं पर महत्व दिया और हाइब्रिड कर्मचारी इस बात को भी अधिक महत्व देते हैं कि नई नौकरी पर विचार करते समय वे कब और कहाँ काम कर सकते हैं।
सर्वेक्षण के अनुसार, अधिक उत्पादकता, आमने-सामने संपर्क की इच्छा, और काम पर समुदाय की भावना को शीर्ष तीन कारणों के रूप में उद्धृत किया गया था।
लगभग 39 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने हाइब्रिड वर्किंग पैटर्न को प्राथमिकता दी क्योंकि उनकी भूमिकाओं के लिए उनकी शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं थी, जबकि 35 प्रतिशत ने कार्यालय न आने के कारण स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं का हवाला दिया, मुख्य रूप से आरटीओ में देरी हुई - जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं ने स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम शुरू किए।