जनता से रिश्ता वेबडेस्क। मद्रास उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ ने एकल न्यायाधीश के एक आदेश पर प्रहार करते हुए औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के उचित प्रावधानों का पालन किए बिना एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को "छंटनी" करार दिया और उसे मुआवजे के रूप में 4 लाख रुपये दिए।
"हम निष्कर्ष निकालते हैं कि रिट कोर्ट (एकल न्यायाधीश) अपने निष्कर्ष में सही नहीं था कि अपीलकर्ता एक कार्यकर्ता नहीं था और बर्खास्तगी को छंटनी नहीं माना जाएगा। एक बार जब हम यह निष्कर्ष निकाल लेते हैं कि बर्खास्तगी अधिनियम की धारा 25 (एफ) के प्रावधानों का पालन किए बिना छंटनी की राशि होगी, तो कर्मचारी नकद मुआवजे का हकदार होगा। पुडुचेरी के टेलीग्राफ विभाग के कर्मचारी थमिझनबाने द्वारा की गई अपील।
6.18 लाख रुपये के मुआवजे की मांग वाली याचिका को स्वीकार करने से इनकार करते हुए, सेवानिवृत्ति तक अर्जित कुल वेतन के रूप में गणना की गई, पीठ ने कहा कि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले 4 लाख रुपये की राशि का भुगतान करना उचित समझा; चार माह के भीतर राशि का भुगतान किया जाए।
पीठ ने निर्देश दिया कि यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो आदेश की तारीख से भुगतान तक 9% की दर से ब्याज दिया जाना चाहिए। 1994 में आकस्मिक कर्मचारी के रूप में कार्यरत थमिज़ानबाने ने अपनी नौकरी के नियमितीकरण का दावा किया था क्योंकि उन्होंने एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिन काम किया था।
हालाँकि, उन्हें 1998 में बर्खास्त कर दिया गया था। जब औद्योगिक न्यायाधिकरण ने उनके पक्ष में फैसला नहीं सुनाया, तो उन्होंने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया, जहाँ एक एकल न्यायाधीश ने उनके खिलाफ फैसला सुनाया। इसके बाद उन्होंने अपील को प्राथमिकता दी।