प्रभावशाली गारो स्टूडेंट्स यूनियन ने सोमवार को जॉब रोस्टर सिस्टम की समीक्षा के हालिया आह्वान की निंदा की और समय-परीक्षणित आरक्षण नीति को जारी रखने की अपील की।
वीपीपी और शिलांग के दबाव समूहों द्वारा लाए गए मामले पर अपनी पहली प्रतिक्रिया में संघ ने कहा कि "यह मेघालय नौकरी आरक्षण नीति, 1972 में दखलअंदाजी की राजनीति नहीं होनी चाहिए"।
"जीएसयू व्यक्त करना चाहता है कि नौकरी आरक्षण नीति पर किसी भी घुसपैठ को गारो हिल्स के लोगों द्वारा बहुत गंभीरता से लिया जाएगा। हमारा मानना है कि यह मामला अप्रैल 2022 में कोर्ट के आदेशों के अनुसार मेघालय सरकार द्वारा अपनाई गई रोस्टर प्रणाली के कार्यान्वयन के बारे में है। रोस्टर प्रणाली पर चर्चा करना उचित है लेकिन मेघालय आरक्षण नीति, 1972 को कमजोर करने के किसी भी प्रयास से मेघालय के संस्थापक पिताओं के ज्ञान को बदनाम करने के लिए यह एक फंसा हुआ मंच नहीं होना चाहिए।
"जीएसयू रोस्टर सिस्टम के कार्यान्वयन की सराहना करता है," इसके अध्यक्ष तेंगसाक जी मोमिन ने कहा।
मोमिन ने कहा कि यह न केवल एक स्वीकृत तथ्य है बल्कि एक स्थूल वास्तविकता है कि गारो हिल्स के गारो और अन्य स्वदेशी जनजातियों और लोगों में गुणवत्तापूर्ण शिक्षण संस्थानों की कमी के कारण गुणवत्तापूर्ण शिक्षा का अभाव है क्योंकि यहां तक कि इंजीनियरिंग कॉलेज और मेडिकल कॉलेज भी काम नहीं कर रहे हैं। और अन्य मॉडल स्कूलों और कॉलेजों की तरह निर्माण के चरणों में अधर में लटका हुआ है।
राज्य के अन्य भाइयों के साथ सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने के लिए क्षेत्र के उम्मीदवारों की क्षमता पर इसका गहरा प्रभाव पड़ता है और इसलिए मेघालय आरक्षण नीति, 1972 एक आवश्यकता है जिसे शैक्षिक रूप से वंचित समुदायों के समान लाभ के लिए सुरक्षित रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए। राज्य, उन्होंने कहा।
मेघालय सरकार की इस अहसास की प्रशंसा करते हुए कि गारो और अन्य जनजातियों को वास्तव में भर्ती प्रणाली से वंचित किया गया है, जीएसयू ने उच्च न्यायालय के इस विचार का स्वागत किया कि मेघालय नौकरी आरक्षण नीति, 1972 के पत्र और भावना का पालन करने के लिए एक रोस्टर प्रणाली आवश्यक है। .
"हालांकि हमने आरक्षण नीति, 1972 में खंड संख्या 1.2 को नोट किया है कि" कमी को अगले भर्ती वर्ष तक आगे बढ़ाया जाएगा और उस वर्ष की भर्ती में सुधार किया जाएगा, बशर्ते कि कमी के कारण आरक्षण नहीं किया जाएगा। एक वर्ष से अधिक के लिए आगे बढ़ाया गया। दूसरे वर्ष की समाप्ति के बाद, इन आरक्षणों को व्यपगत माना जाएगा … लेकिन यह रोस्टर प्रणाली की अनुपस्थिति के कारण है कि इन खंडों को साल-दर-साल कुचल दिया गया है,” मोमिन ने कहा।
उन्होंने बताया कि 2007 में रोस्टर प्रणाली की अनुपस्थिति से उत्पन्न होने वाली विसंगति 500 से अधिक नौकरियों का बैकलॉग थी जो अब तक कई गुना बढ़ गई होगी। हालांकि, उन्होंने कहा कि रोस्टर प्रणाली की आवश्यकता का औचित्य है क्योंकि इतने सारे लोग नौकरी के लाभ से वंचित रह गए हैं।
मोमिन भी वीपीपी द्वारा किए गए विचार से सहमत नहीं थे कि नौकरी आरक्षण नीति जनसंख्या जनसांख्यिकी पर आधारित होनी चाहिए और इस धारणा का जोरदार विरोध किया क्योंकि गुणवत्ता वाले शैक्षणिक संस्थानों की कमी जैसे अन्य कारक सभी को नुकसान के रूप में समझने के लिए पर्याप्त हैं।
"हम भाइयों के रूप में हर पहलू में बराबरी पर रहें या हम या तो शीतकालीन राजधानी या एक अलग राज्य की संभावना पर चर्चा करें यदि अवसरों के समान बंटवारे के हमारे मौजूदा अधिकारों में से केवल एक ही बाधा है। हमारे पास समान प्रतिनिधित्व के लिए नौकरी आरक्षण नीति के बिना कोई मौका नहीं है, ”मोमिन ने जोर देकर कहा।