कर्नाटक: 2022 में कई लोगों की नौकरियां गईं, लेकिन आईटी सेक्टर आगे बढ़ेगा

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। 2022 में कोविड-19 के मामलों में गिरावट देखी गई, जिसने आर्थिक इंजनों को पुनर्जीवित किया, यात्रा को फिर से खोल दिया और लोगों को बेहतर समय की फिर से कल्पना करने के लिए प्रोत्साहित किया। हालांकि, यह वर्ष कुछ अभूतपूर्व घटनाओं से बाधित रहा जिसने व्यवसायों को तूफानी समुद्र में धकेल दिया।

यूक्रेन युद्ध के दूरगामी प्रभाव विश्व राजनीति और अर्थव्यवस्था पर फैल गए। इसी तरह, आसन्न मंदी की आशंका, वैश्विक खर्च और आर्थिक गतिविधियों में गिरावट के साथ, प्रभावित क्षेत्रों, बाजारों और आम लोगों के जीवन। यहां तक कि लचीला आईटी क्षेत्र भी खुद को 2022 की भयावह स्थिति से नहीं बचा सका।

जबकि आईटी क्षेत्र ने महामारी के दौरान खुद को बांधा था, अस्थिर 2022 ने अपनी खुद की बाधाएं पैदा कीं, विशेष रूप से परियोजना निष्पादन के साथ, राजस्व पर असर पड़ा, अधिकारियों को संसाधनों को फिर से आवंटित करने, रणनीतियों को बदलने और काम पर रखने पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित किया। मंदी की असुरक्षा के बीच, विशेष रूप से अमेरिका में, वैश्विक स्तर पर तकनीकी क्षेत्र में छंटनी बढ़ गई है, माइक्रोसॉफ्ट, ट्विटर और मेटा जैसे बड़े निगमों ने कार्यबल को कम कर दिया है, और अमेज़ॅन और ऐप्पल भर्ती पर धीमी गति से चल रहे हैं। भारत में भी यही चलन है।

तकनीकी सूचना मंच Inc42 के अनुसार, 8 दिसंबर तक, 52 भारतीय स्टार्टअप्स द्वारा 17,989 कर्मचारियों को हटा दिया गया था, जबकि वैश्विक स्तर पर 1,35,000 कर्मचारी प्रभावित हुए थे। "वैश्विक आर्थिक मंदी के प्रभावों से भारत का प्रौद्योगिकी क्षेत्र बुरी तरह प्रभावित हुआ है। टेक फंडिंग धीमी हो गई, टेक्नोलॉजी में काम पर रखने में गिरावट आई, बाजार में छंटनी का सामना करना पड़ा और पिछले साल (2021) के बढ़े हुए नंबरों के बाद वेतन वृद्धि को ठीक किया गया, "क्वेस आईटी स्टाफिंग के मुख्य कार्यकारी अधिकारी विजय शिवराम कहते हैं।

महामारी ने कार्य पद्धतियों और निष्पादन में भारी परिवर्तन की शुरुआत की, शायद हमेशा के लिए। जबकि वर्क-फ्रॉम-होम आदर्श बन गया था, यह बाद में हाइब्रिड वर्क मॉडल और लचीले विकल्पों में बदल गया। "जीवन सामान्य होने के साथ, कर्मचारी निरंतर लचीलेपन और घर से काम करने के विकल्प की मांग कर रहे हैं। लेकिन ऐसे माहौल में उत्पादकता के नुकसान की चिंता ने नियोक्ताओं को मजबूर कर दिया है कि वे अपने कर्मचारियों से पूरे समय के लिए कार्यालय लौटने का अनुरोध करें, जबकि कुछ कार्यालय में कम से कम तीन दिनों के लिए हाइब्रिड विकल्पों की पेशकश करना जारी रखते हैं," शिवराम बताते हैं।

चांदनी के दर्द बिंदु ने विप्रो को 300 कर्मचारियों और इन्फोसिस को अपने कर्मचारियों को "दोहरे जीवन" के खिलाफ चेतावनी देने के लिए बर्खास्त कर दिया। कर्नाटक आईटी-बीटी मंत्री डॉ सीएन अश्वथ नारायण ने इस प्रथा को "धोखाधड़ी" कहा।

हालाँकि, दुनिया भर में महत्वपूर्ण व्यवधानों ने भारत को यह एहसास दिलाया है कि उसे अपनी प्रौद्योगिकी साझेदारियों में विविधता लानी चाहिए और अधिक घरेलू क्षमताओं का विकास करना चाहिए, जो इसके विकास प्रक्षेपवक्र को बढ़ावा देगा। इससे उद्योग के लिए काम पर रखने की मांग में उछाल आने की संभावना है।

"हालांकि छंटनी हुई है, आईटी जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में दोनों पक्ष हैं। लागत अनुकूलन ने कुछ क्षेत्रों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए प्रेरित किया है, लेकिन आला उत्पादों पर काम करने वाले स्टार्टअप्स की अविश्वसनीय संख्या ने अगली पीढ़ी के तकनीकी कौशल रखने वाले लोगों को काम पर रखा है।

"उद्योग गहरी तकनीक, एआई और एआर में प्रगति के माध्यम से भारत की डिजिटल क्षमताओं को मजबूत करने में सहायक रहा है, जो नौकरियों और मूल्य निर्माण के मामले में अवसरों की एक पूरी तरह से नई श्रृंखला पेश करता है। महान इस्तीफे और चुपचाप छोड़ने जैसी घटनाओं का अनुभव करने के बावजूद, व्यवसाय पिछले वर्ष की तुलना में IT/IT-BPM क्षेत्र में कुल कर्मचारी अनुभव में 2 प्रतिशत सुधार के साथ कोड को तोड़ने के रास्ते पर हैं। वैश्विक आईटी व्यवसायों के बड़े पैमाने पर रोजगार में कटौती और नियुक्तियों पर रोक के बावजूद, भारतीय आईटी क्षेत्र से उम्मीद की जाती है कि वह दुनिया की प्रवृत्ति को कम करेगा और अगले साल विशेष रूप से विशेष डिजिटल कौशल में भर्ती करना जारी रखेगा," यशस्विनी रामास्वामी, ग्रेट के सीरियल एंटरप्रेन्योर और सीईओ ने निष्कर्ष निकाला। प्लेस टू वर्क इंडिया।