शायद अग्निवीर योजना पर फिर से विचार करने का समय आ गया

जब 2022 में अग्निवीर स्कीम शुरू हुई, तो इसने तुरंत आर्म्ड फोर्सेज़ और आम लोगों के बीच सवाल खड़े कर दिए। भारत को हमेशा इस बात पर गर्व रहा है कि पूरे देश में एक प्रोफेशनल मिलिट्री भर्ती की जाती है, जिसमें सैनिकों को स्टेबल करियर, पेंशन और सोशल सिक्योरिटी का भरोसा होता है। नई स्कीम उस परंपरा से एकदम अलग थी। पहले के सिस्टम में, आर्मी, नेवी या एयर फोर्स में भर्ती होने वाले लोग रिटायरमेंट की उम्र तक सेवा करते थे और वन-रैंक-वन-पेंशन फ्रेमवर्क के तहत पेंशन बेनिफिट्स के हकदार थे।

उनके परिवारों को भी फैमिली पेंशन प्रोविज़न के ज़रिए कुछ हद तक सुरक्षा मिलती थी। अग्निवीर मॉडल ने इस समझ को पूरी तरह से बदल दिया। शर्तें शुरू से ही साफ थीं। अग्निवीर सिर्फ़ चार साल सेवा करेंगे, जिसके बाद सिर्फ़ एक-चौथाई पेंशन और दूसरे बेनिफिट्स के साथ रेगुलर सर्विस में शामिल हो जाएंगे। बाकी तीन-चौथाई लगभग 12 लाख रुपये के टैक्स-फ्री सेवरेंस पैकेज के साथ जाएंगे, जिसका आधा हिस्सा उनकी अपनी सैलरी कंट्रीब्यूशन से आएगा। एक्सीडेंटल मौत होने पर, इंश्योरेंस बेनिफिट्स लागू होंगे, लेकिन परिवार के जीवित सदस्यों को कोई पेंशन नहीं मिलेगी।

केंद्र ने सर्विस में मारे गए एक अग्निवीर की मां की बॉम्बे हाई कोर्ट में फाइल की गई अर्जी के जवाब में बस ये शर्तें दोहराई हैं। कानूनी और टेक्निकली, इसकी स्थिति साफ है। हालांकि, नैतिक और स्ट्रेटेजिक तौर पर, इस मुद्दे की गहरी जांच होनी चाहिए। स्कीम को लॉन्च हुए अब चार साल हो चुके हैं। जल्द ही, हजारों युवा रिक्रूट फोर्स छोड़ देंगे। सेवरेंस पैकेज काफी बड़ा लग सकता है, लेकिन 12 लाख रुपये जल्दी खत्म हो सकते हैं, खासकर जब किसी को परिवार चलाना हो, आगे की पढ़ाई करनी हो या नौकरी ढूंढनी हो। ज्यादातर अग्निवीर 17 या 18 साल की उम्र में जॉइन करते हैं। उस उम्र में, कई लोग चार साल बाद अपने इंतजार में मौजूद अनिश्चितता को पूरी तरह से नहीं समझ पाते हैं। सरकार का कहना है कि उन्हें वोकेशनल ट्रेनिंग मिलेगी और पैरामिलिट्री ऑर्गनाइजेशन में भर्ती में उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी।

यह प्राइवेट सेक्टर द्वारा उन्हें सिक्योरिटी से जुड़ी नौकरियों में हायर करने में दिखाई गई दिलचस्पी की ओर भी इशारा करता है। फिर भी, ये भरोसे काफी हद तक उम्मीद जगाने वाले ही हैं। सिर्फ मिलिट्री ट्रेनिंग उन्हें प्राइवेट सेक्टर के लिए ठीक से तैयार नहीं कर सकती है।

अगर बड़ी संख्या में लोगों को पक्की नौकरी नहीं मिलती है, तो निराशा और हताशा बढ़ सकती है। ट्रेंड नौजवानों में इस तरह की निराशा के सामाजिक नतीजों को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। शॉर्ट-सर्विस भर्ती का इस्तेमाल पहले कुछ समय के लिए युद्ध या इमरजेंसी की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए किया जाता था। आज के ज़माने की लड़ाई तेज़ी से एडवांस्ड टेक्नोलॉजी, खास स्किल्स और लंबे समय की एक्सपर्टीज़ पर निर्भर करती है। ऐसे में, एक बड़ी शॉर्ट-टर्म मिलिट्री वर्कफ़ोर्स की ज़रूरत पर बहस हो सकती है। देश अपने सैनिकों का सिर्फ़ शुक्रगुज़ार ही नहीं, बल्कि साफ़गोई, सुरक्षा और इज़्ज़त का भी कर्ज़दार है। पेंशन और दूसरे फ़ायदों की मांगें ज़ोर पकड़ने से पहले, सरकार को इस बात पर एक ईमानदार नेशनल चर्चा शुरू करनी चाहिए कि क्या अग्निवीर एक्सपेरिमेंट सच में भारत के लंबे समय के मिलिट्री और सामाजिक हितों के लिए है।