पेंशन: निजी क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली पेंशन उनकी आजीविका के लिए अहम होती जा रही है. ऐसी राय व्यक्त की गई है कि मौजूदा प्रणाली में उच्च पेंशन गणना की मंजूरी के कारण भारी वित्तीय बोझ के कारण कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) का अस्तित्व एक बड़े वित्तीय बोझ का मामला बन जाएगा। इन परिस्थितियों में, रोजगार भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) एक नई पेंशन गणना प्रणाली शुरू करने के लिए काम कर रहा है ताकि भविष्य में ईपीएस बैलेंस पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े और कर्मचारियों को सामाजिक न्याय मिले। नई प्रणाली के तहत, कर्मचारियों को मिलने वाली उच्च पेंशन कम से कम एक चौथाई कम होने की उम्मीद है।
पिछले हफ्ते ईपीएफओ ने ज्यादा पेंशन पाने वाले कर्मचारियों की पेंशन योग्य सैलरी पर स्पष्टता दी थी। इसके अनुसार सितंबर 2014 से पूर्व सेवानिवृत्त हुए व्यक्ति के पिछले 12 माह के औसत वेतन को पेंशन योग्य वेतन के रूप में लिया जायेगा तथा बाद में सेवानिवृत्त होने पर पांच वर्ष के औसत वेतन को मानक के रूप में लिया जायेगा. पेंशन योग्य वेतन x सेवा अवधि / 70 के रूप में गणना की जाती है। अधिकतम वेतन सीमा से अधिक उच्च पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने वालों के लिए एक विशेष सूत्र लागू करने का भी विचार है। ईपीएफओ ने उच्च पेंशन के लिए संयुक्त विकल्प लेने पर ही उनके द्वारा तय किए गए पेंशन गणना फार्मूले का पालन करने की शर्त लगाई है। उसी शर्त के आधार पर आवेदन स्वीकार किए जाते हैं।