अंतरालों को पाटें

वित्त मंत्रालय ने कहा है कि भारत का लक्ष्य अगले तीन वर्षों में पांच ट्रिलियन डॉलर की जीडीपी के साथ दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बनना है। यह महत्वाकांक्षी लक्ष्य आश्चर्यचकित करता है कि क्या सरकार इस आर्थिक दृष्टिकोण की स्थिरता और समावेशिता के बारे में सोच रही है। अध्ययनों से बार-बार पता चला है कि महिलाओं के सशक्तीकरण से पूरे देश की उत्पादकता में वृद्धि होती है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि भारत में लिंग अंतर को कम करने से इसकी जीडीपी में 27% की बढ़ोतरी हो सकती है। 1990 के दशक से, भारत में महिला श्रम शक्ति की भागीदारी ग्रामीण क्षेत्रों में लगभग 30% और शहरी क्षेत्रों में लगभग 15% पर स्थिर बनी हुई है।

भारत के विकास के प्रति इस सरकार का दृष्टिकोण उस भूमिका को नजरअंदाज करता है जो महिला उद्यमी नवाचार को बढ़ावा देने, नौकरियां पैदा करने और सकल घरेलू उत्पाद में योगदान देने में निभा सकती हैं। भारतीय कार्यबल में महिलाओं के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों का समाधान करने में लगातार विफलता से न केवल लैंगिक असमानता बढ़ती है, बल्कि वैश्विक आर्थिक महाशक्ति बनने की देश की प्रगति भी पटरी से उतरने का खतरा है।

महिलाओं के आर्थिक सशक्तीकरण की सफलता में प्राथमिक, यदि प्रमुख नहीं तो, बाधा गहराई से स्थापित सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंड हैं जो एक महिला की गतिशीलता और निर्णय लेने की शक्तियों को प्रतिबंधित करते हैं। उन्हें कैसे काम करना चाहिए और सफल होना चाहिए, अगर कई मामलों में, उन्हें घर छोड़ने की अनुमति नहीं है और उनसे घर के सभी कर्तव्यों को अकेले पूरा करने की अपेक्षा की जाती है? इससे उनके पास उद्यमशीलता गतिविधियों में समर्पित होने के लिए बहुत कम या कोई समय या ऊर्जा नहीं बचती है। इसके अलावा, शोध से पता चला है कि महिलाओं को क्रेडिट, नेटवर्किंग के अवसरों और व्यावसायिक सहायता सेवाओं तक पहुँचने में भी काफी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। ये पहलू किसी भी व्यवसाय के विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, प्रधानमंत्री मुद्रा योजना और स्टार्टअप इंडिया जैसी सरकारी पहलों का उद्देश्य महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को बढ़ाना है, लेकिन महिलाओं के सामने आने वाले प्रणालीगत मुद्दों का समाधान करने में विफल हैं। उदाहरण के लिए, पीएमएमवाई छोटे व्यवसायों को संपार्श्विक-मुक्त ऋण प्रदान करता है, लेकिन महिलाओं के सामने आने वाली अनूठी बाधाओं, जैसे वित्तीय संसाधनों तक खराब पहुंच, संपार्श्विक की कमी और प्रतिबंधात्मक सामाजिक मानदंडों का समाधान नहीं करता है। इसी तरह, स्टार्टअप इंडिया में महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्ट-अप जैसे मेंटरशिप और नेटवर्किंग अवसरों के लिए लक्षित समर्थन का अभाव है। विनिर्माण और कृषि जैसे पारंपरिक क्षेत्रों पर सरकार का ध्यान सेवा क्षेत्र की क्षमता को नजरअंदाज करता है।

परिवर्तन लाने का एक तरीका लक्षित नीतियों और पहलों को लागू करना होगा। इन नीतियों में लिंग-विशिष्ट घटकों को अनिवार्य बनाने का प्रयास किया जाना चाहिए

सभी उद्यमिता और कौशल विकास कार्यक्रमों में, महिला उद्यमियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप वित्त, परामर्श, नेटवर्किंग और सहायता सेवाओं तक समान पहुंच सुनिश्चित करना। कंपनियों को सुलभ और किफायती चाइल्डकैअर सुविधाओं में भी निवेश करना चाहिए; इससे बड़ी संख्या में महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। इसके अलावा, सरकार को ऐसे हस्तक्षेपों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए महिला संगठनों, नागरिक समाज समूहों और निजी क्षेत्र के साथ सहयोग करना चाहिए जो महिलाओं की गतिशीलता और निर्णय लेने की शक्तियों में बाधा डालने वाले गहरे रूढ़िवादी सामाजिक मानदंडों को संबोधित करते हैं।

ऐसी नीतियों को प्राथमिकता देना जो एक ऐसा माहौल तैयार करें जो महिलाओं को सुरक्षित महसूस करने और उद्यमियों के रूप में आगे बढ़ने में मदद करे, सरकार को प्रतिभा और आर्थिक क्षमता के भंडार को अनलॉक करने में सक्षम बनाएगी। हालाँकि, इन नीतियों को लागू करना भारतीय महिलाओं के लिए समान अवसरों और अधिकारों की लंबी लड़ाई में एक महत्वपूर्ण कदम होगा। भारत को वास्तव में परिवर्तनकारी और टिकाऊ आर्थिक भविष्य के लिए मंच तैयार करना होगा। इससे कम कुछ भी करना देश की सबसे बड़ी संपत्तियों में से एक को बर्बाद करना होगा।

CREDIT NEWS: telegraphindia